Disposition additionnelle première

Disposition additionnelle Manuel.

du système d'évaluation Le Manuel d'Évaluation de la Performance établit les facteurs à prendre en compte pour évaluer les titulaires des différents postes de travail : d'une part, les compétences dans tous les postes de travail, et d'autre part, les compétences et les objectifs dans les postes de travail où cela est possible. Ainsi, le Manuel du Système d'Évaluation, envisagé d'un point de vue dynamique et donc susceptible de modifications annuelles conformément aux changements organisationnels, comprend les paramètres suivants : Dictionnaire des compétences/Compétences par familles de postes/Notation des compétences. Conversion de l'évaluation en points, en tenant compte du coefficient de correction, le cas échéant. Tableau d'entrée dans le système, qui établit les points avec lesquels chaque personne intègre le nouveau système et qui perd son sens une fois celui-ci mis en place. Ponctualité en tant que paramètre de pénalisation. Documentation générée par le système : Formulaires d'évaluation et registres d'évaluation standard. Exemple d'application.