Article 8

Article 8

Permisos administratius El permís administratiu és el dret del personal de l'Administració general, determinat en l'article 1r, d'absentar-se del seu lloc de treball quan hi és autoritzat, per un temps i per uns motius reglamentats, de forma retribuïda o no retribuïda, o de forma proporcionalment retribuïda, segons es fixa en el present reglament i sempre que no existeixin raons de servei públic justificades que ho impedeixin. L'obtenció d'un permís administratiu implica, per al personal de l'Administració general que l'ha sol·licitat, restar en situació de servei actiu amb reserva de plaça. Tots els permisos obtinguts s'han de justificar presentant la documentació requerida pel Departament de Recursos Humans.

a) permisos retribuïts S'atorgaran permisos retribuïts per les causes següents, degudament justificades: Pel naixement o l'adopció d'un fill, tres dies naturals.

En el cas que el part sigui per cesària, quatre dies naturals Per la mort del cònjuge, de la persona amb qui es conviu, d'ascendents per línia directa o néts, de germans, ascendents i descendents per afinitat, tres dies naturals.

Si l'enterrament és a l'estranger i a una distància de més de 250 km, el permís és de quatre dies naturals.

En cas de malaltia greu de pares, fills, cònjuge, persona amb qui es conviu o un altre familiar del qual es tingui cura, dos dies naturals.

Amb l'acord previ de la Junta de Govern, i amb la presentació dels justificants corresponents, es pot acceptar una suspensió de treball més llarga.

Els dies compresos entre el 3r i el 5è es paguen amb la meitat del salari, a partir del 5è suposa la no percepció del salari corresponent.

Per deures inexcusables de caràcter públic, durant el temps indispensable per complir-los.

Per assistir a una consulta mèdica que sigui imprescindible realitzar dins l'horari laboral, per un temps total de 40 hores anyals.

Per qualsevol altra causa prevista en la legislació laboral vigent o que es pugui dictar en el futur.

Es concedirà llicència de set dies naturals a l'any per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball, sempre que ho aprovi la Junta de Govern a proposta del conseller delegat corresponent.

Si aquesta llicència es concedeix per interès del Comú, la persona té dret a percebre totes les seves retribucions.

La Junta de Govern pot autoritzar permisos per formació en cas d'interès del Comú.

Per trasllat del seu domicili principal, un dia dins un any natural.

Per raó de matrimoni hom té dret a un permís retribuït de 15 dies naturals.

Durant el període que comprèn el cinquè mes d'embaràs fins que es produeix el part, la dona té preferència per canviar de lloc de treball quan les condicions de duresa, toxicitat i altres causes puguin produir-li trastorns o perjudicis en la seva salut o la del fetus.

b) permisos proporcionalment retribuïts

1. Reducció de la jornada laboral: La junta de Govern pot autoritzar reducció de la jornada laboral amb caràcter de permís proporcionalment retribuït, sempre que el servei ho permeti, en els següents casos: Per maternitat fins a l'inici de l'escolarització obligatòria Per tenir cura d'un familiar directe afectat d'una discapacitació greu.

c) permisos no retribuïts

1. La Junta de Govern pot atorgar permisos no retribuïts: Per maternitat, d'una durada màxima de 12 mesos a partir de l'alta mèdica, sempre que el servei ho permeti. Per cursar estudis relacionats amb el sector públic, d'un mínim de sis mesos i d'un màxim d'un any, sempre que el servei ho permeti.

2. Els funcionaris, sempre que no hi hagi raons de servei públic que ho impedeixin, poden obtenir flexibilitat en la jornada laboral en els casos següents: Per maternitat, fins a l'edat de 10 anys de l'infant. Per tenir cura d'un familiar directe afectat d'una discapacitat greu.

3. Correspon a la Junta de Govern, conjuntament amb el director o cap del departament, donar o denegar i formalitzar els permisos administratius i la flexibilitat d'horari, i també establir els procediments necessaris per tramitar-los. Per als permisos proporcionalment retribuïts i no retribuïts, el funcionari ha de sol·licitar-los amb una antelació mínima de 3 mesos.

4. L'obtenció de permisos administratius implica la reserva de plaça per a les persones interessades; si transcorregut el període del permís el funcionari no es reincorpora a la seva plaça, es considera que s'ha produït abandonament del servei. Tots els permisos queden degudament registrats en el Departament de Personal.