Article 7

Article 7

Treball fora de l'horari normal

a) Hores extres Les hores extres han de ser autoritzades pel cap de departament, a aquest efecte s'ha d'omplir l'imprès corresponent, que s'ha d'entregar amb antelació al Departament de Recursos humans per tal de validar-les. Només es poden fer hores extres en els supòsits següents: Manca de personal suficient en la corporació per assegurar torns amb la jornada legal ordinària. Augment temporal de l'activitat del departament, per necessitats de servei. Supòsits extraordinaris o de força major. La iniciativa del treball en hores extraordinàries correspon a la corporació, i la lliure acceptació o denegació, llevat de supòsits extraordinaris o de força major, correspon al treballador. En tot cas es poden fer hores extres fins a un màxim de 15 hores setmanals, de 60 hores en un mes i de 350 hores en un any. El preu de l'hora es determina en base del càlcul del salari de dotze mesos, dividit per 52 setmanes i dividit per 40 hores. Cada hora extraordinària treballada dóna dret al treballador a un increment del seu salari base en la forma següent:

a) Les quatre primeres hores extraordinàries setmanals, s'han de pagar amb un increment que no pot ser inferior al 25 per cent del salari horari.

b) Les següents quatre hores extraordinàries setmanals s'han de pagar amb un increment que no pot ser inferior al 50 per cent del salari horari.

c) Les hores extraordinàries que sobrepassin les vuit hores setmanals s'han de pagar amb un increment que no pot ser inferior al 75 per cent del salari horari. Previ acord del cap de departament corresponent, el responsable de recursos humans i el treballador, sempre que el servei ho permeti, les hores extres es podran compensar amb hores de temps festiu amb els mateixos increments.