Disposition additionnelle première

Disposition additionnelle Manuel.

du système d'évaluation.

Le Manuel d'évaluation de la performance établira les critères qui seront pris en compte pour évaluer les titulaires des différents postes de travail : d'une part, les compétences et, d'autre part, les objectifs.

Ainsi, le Manuel du Système d'évaluation, envisagé d'un point de vue dynamique et donc susceptible de modifications annuelles conformément aux changements organisationnels et à l'amélioration du système, inclura les paramètres suivants : Dictionnaire des compétences.

Compétences génériques et spécifiques au poste.

Notation des compétences et notation des objectifs.

Conversion de l'évaluation en pourcentages de performance.

Procédure interne de travail : Application du système dans la pratique quotidienne.

Documentation de support générée par le système : formulaires d'évaluation et registres d'évaluation standard.

Disposition transitoire Étant donné que la Commission d'évaluation (Commission consultative) est en cours de création, il est constitué un Comité d'évaluation transitoire, qui assumerait temporairement les fonctions attribuées à ladite Commission, définies à l'article 4 du présent Règlement.

Ce Comité d'évaluation transitoire se compose des membres suivants : 1 Consul 2 conseillers nommés par la Junta de Govern 3 fonctionnaires, un pour chaque groupe fonctionnel (A,B et C) 3 membres représentant le personnel, désignés par les associations du personnel ou les organisations des fonctionnaires de l'Administration, si elle est constituée.