Article 62

Article 62

Reubicació individual i col·lectiva

1. La reubicació és el canvi definitiu de lloc de treball a iniciativa de l'Administració general, per ocupar una plaça d'un altre lloc de treball. El canvi pot afectar un sol funcionari o un col·lectiu de funcionaris.

2. La persona objecte de la reubicació passa a ocupar el lloc de nova adscripció amb destinació definitiva i permanent.

3. El còmput del termini durant el qual les persones han de romandre com a mínim en un lloc de treball a què es refereix l'article 44.2.b) s'inicia en la data en què la persona hagi obtingut la destinació definitiva del lloc des del qual s'efectua la reubicació.

4. Per optimitzar els recursos humans i per garantir el funcionament i la prestació adequats dels serveis, l'Administració general pot adscriure una persona a un lloc de treball diferent del que ocupa com a destinació definitiva, si compleix els requisits i les condicions necessàries per desenvolupar el nou lloc de treball i tenint en compte els requisits següents:

a) La reubicació, tant individual com col·lectiva, s'ha de fer sempre en places de llocs de treball iguals o de característiques similars, amb el mateix nivell de classificació, que permetin exercir la funció encomanada de forma immediata o amb un període d'adaptació no superior a dos mesos.

b) S'han de tenir en compte per aquest ordre: la proximitat del domicili de les persones respecte a la nova plaça, les càrregues familiars i l'antiguitat en l'Administració general.

5. Aquestes adscripcions s'han de motivar especialment en necessitats del servei o en raons d'urgència, mitjançant l'informe tècnic o el pla de reubicació corresponent.

6. La reubicació individual és obligatòria quan hi ha raons de servei públic que no poden ser ateses mitjançant adscripcions voluntàries de funcionaris. L'aplicació de la reubicació individual després d'una reorganització del Departament és responsabilitat de la direcció corresponent, que resol la reubicació individual i ho comunica a la Secretaria d'Estat de Funció Pública perquè sigui anotat al Registre de la Funció Pública. Quan l'aplicació de la reubicació individual afecti altres departaments, la Secretaria d'Estat de Funció Pública ha d'autoritzar i resoldre la reubicació individual, després d'estudiar i analitzar els informes tècnics favorables dels directors departamentals afectats.

7. La reubicació col·lectiva es produeix per l'adequació del nombre de persones als serveis que hagi de prestar l'Administració general i pot requerir el canvi del lloc de treball de més d'una persona. A aquest efecte, s'han d'establir plans de reubicació mitjançant processos d'assignació i de distribució de personal per raons de tancament d'un servei o per raons de necessitat del servei, des d'unitats on es constati l'existència d'excedent de personal a altres unitats, actuals o de nova creació, que, contràriament, necessitin més recursos humans.

8. El pla de reubicació ha de contenir, com a mínim, la informació i els documents següents:

a) Descripció de la situació inicial, amb exposició dels problemes que la redistribució d'efectius tracta de resoldre o les millores en l'organització que es persegueixen.

b) Exposició detallada i justificació motivada de les mesures que es proposen i del personal afectat pel procés.

c) Especificació de les repercussions pressupostàries o els avantatges administratius que comporta la redistribució d'efectius.

d) Circumstàncies generals, com ara el calendari previst de les reubicacions, la possible proposta dels llocs de treball on es reassignen les persones afectades o el pla d'adaptació previst.

9. En el cas de tancament d'un servei la reubicació és obligatòria. En els altres casos, els plans de reubicació han d'establir que la mobilitat sigui inicialment voluntària entre les persones titulars de les places dels llocs de treball de treball afectats per la reubicació. Esgotada la fase de reubicació voluntària, si persisteixen les necessitats de reubicació, s'ha de procedir a la reubicació obligatòria.

10. El procediment de reubicació col·lectiva s'inicia mitjançant proposta de la direcció del departament en què es constata l'excedent de personal, per raons de tancament d'un servei o per raons de necessitat del servei, a la qual s'adjunta l'estudi tècnic corresponent i el pla de reubicació col·lectiva. Per assignar i distribuir personal a altres unitats, si cal, la direcció del departament afectat ha de demanar a la Secretaria d'Estat de Funció Pública i a altres departaments del Govern si hi ha unitats que requereixen el reforçament d'efectius. Sempre que sigui possible, d'acord amb l'apartat

a) del punt 4 d'aquest article, la reubicació s'ha d'efectuar a places vacants, quan n'hi hagi. La Secretaria d'Estat de Funció Pública ha d'estudiar i analitzar el pla de reubicació presentat per la direcció afectada i ha de redactar l'informe, i si és favorable l'ha de trametre al Govern perquè l'aprovi i autoritzi la reubicació col·lectiva, si escau.

11. L'informe favorable de la Secretaria d'Estat de Funció Pública que s'ha de presentar al Govern ha de contenir:

a) Una justificació de les necessitats de personal, el personal existent i la qualificació, i també l'informe tècnic i el pla de reubicació del departament o els departaments afectats.

b) L'exposició de totes les mesures concretes que hagin d'adoptar-se en aplicació del procés de reassignació, i el calendari d'actuacions.

c) El nombre i les característiques dels llocs de treball que se suprimeixen, les característiques dels llocs de treball als quals es destinen persones i el fet que els criteris objectius per reassignar-les són la formació, les aptituds, l'experiència, l'antiguitat, les càrregues familiars, la situació geogràfica i les sol·licituds, les demandes o les preferències de les persones afectades, si escau.