Article 19

Article 19.

Contenu minimal des bases Les bases des convocations doivent contenir, au minimum, les données et les circonstances suivantes :

a) Nombre de postes à pourvoir.

b) Dénomination du poste de travail.

c) Rattachement organisationnel.

d) Niveau de classification du poste de travail conformément au corps auquel il est rattaché.

e) Rémunération annuelle brute.

f) Localisation géographique du poste de travail objet de la convocation.

g) Mission du poste de travail.

h) Caractéristiques structurelles du poste de travail, le cas échéant.

i) Département auquel les personnes intéressées doivent s'adresser pour demander des informations complémentaires sur le poste de travail.

j) Conditions requises nécessaires pour pouvoir participer à la convocation.

k) Documentation qui doit être présentée avec la demande de participation.

l) Mérites et capacités qui seront évalués, le cas échéant, ainsi que les connaissances concrètes, l'expérience spécifique, si elle est exigée, et les aptitudes nécessaires.

m) Système de notation totale, barème d'évaluation (pourcentages) applicable à chacune des épreuves et, le cas échéant, l'évaluation minimale globale exigée pour occuper un poste. Dans le cas où certaines des épreuves sont éliminatoires, une évaluation minimale doit être fixée pour les réussir ou bien le critère apte/non apte doit être établi comme critère d'aptitude.

n) Lieu auquel les demandes de participation doivent être adressées et délai maximal de présentation.

o) Indication des épreuves qui doivent être passées, ainsi que des programmes qui doivent être remis aux candidats, le cas échéant.

p) Composition fonctionnelle du Comité technique de sélection.