Règlement du système d'évaluation de la performance, en date du 15 octobre 2003 et du 17 juin 2004 · bopa.mca.ad
RèglementDisposition additionnelle première. Manuel du système d'évaluation
Traduction réalisée par intelligence artificielle, à titre informatif. Seul le texte catalan publié au BOPA fait foi. Texte catalan
Disposition additionnelle unique. Manuel du système d'évaluation
Le manuel d'évaluation de la performance établira les facteurs qui seront pris en compte pour évaluer les titulaires des différents postes de travail et, d'autre part, les compétences et objectifs dans les postes de travail où cela est possible. Ainsi, le Manuel du Système d'évaluation, entendu d'un point de vue dynamique et donc susceptible de modifications annuelles conformément aux changements organisationnels et à l'amélioration du système, inclura les paramètres suivants : · Dictionnaire de compétences. Compétences par familles de postes. Notation des compétences. · Conversion de l'évaluation en points. · Tableau d'entrée dans le système, établissant les points à partir desquels chaque personne s'intègre au nouveau système et une fois celui-ci mis en place. · Documentation générée par le système : formulaires d'évaluation et registres d'évaluation standard. · Exemples d'application
Disposition additionnelle première du Règlement du système d'évaluation de la performance, en date du 15 octobre 2003 et du 17 juin 2004, dans sa rédaction en vigueur au 21/10/2026.
Lien permanent : https://bopa.mca.ad/fr/reglament/2003-10-15/reglament-sistema-avaluacio-acompliment/da-1
Citation de travail établie à partir du texte consolidé (non officiel) : pour un écrit, vérifiez-la dans le BOPA.