Règlement du système d'évaluation de la performance, en date du 15 octobre 2003 et du 17 juin 2004 · bopa.mca.ad
RèglementArticle 3
Traduction réalisée par intelligence artificielle, à titre informatif. Seul le texte catalan publié au BOPA fait foi. Texte catalan
Article 3.
Présentation du système d'évaluation Le système d'évaluation de la performance est un outil de gestion du personnel qui, à titre de fonction principale, doit contribuer à la qualité du service, en récompensant le degré de contribution de chaque employé à la réalisation des objectifs qualitatifs et/ou quantitatifs définis pour son poste de travail. Il doit toutefois remplir d'autres fonctions très importantes, telles que : · Améliorer l'équité interne · Contribuer au développement professionnel du personnel · Contribuer à améliorer la communication interne · Contribuer à améliorer le système de sélection · Servir de base à la planification des actions de formation Le système d'évaluation définit : · La procédure d'évaluation (responsabilité de l'évaluation et de la validation, périodicité) · Les critères ou facteurs d'évaluation · L'application du résultat des évaluations à la politique de rémunération
Art. 3 du Règlement du système d'évaluation de la performance, en date du 15 octobre 2003 et du 17 juin 2004, dans sa rédaction en vigueur au 22/10/2026.
Lien permanent : https://bopa.mca.ad/fr/reglament/2003-10-15/reglament-sistema-avaluacio-acompliment/art-3
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