Article 5

Article 5.

Les travailleurs du STA doivent accomplir leur mission conformément aux stipulations de leur contrat de travail et aux dispositions de la réglementation du travail en vigueur et ont les devoirs suivants :

a) Travailler pendant la journée convenue et rejoindre le poste de travail avec ponctualité.

b) Réduire au minimum les interruptions dans la fourniture des services compte tenu de la nature et de l'importance de ceux-ci pour le maintien correct de l'activité du pays. En cas d'interruptions dues à des incidents dans les installations ou les équipements, le maximum d'efforts doit être fait pour en rétablir le fonctionnement dans les plus brefs délais, de jour comme de nuit, et en toute situation.

c) S'acquitter des obligations concrètes de leur poste de travail, conformément aux règles de bonne foi et de diligence, et ne pas abuser de la confiance qui leur est accordée.

d) Respecter les mesures de sécurité et d'hygiène qui sont adoptées.

e) Exécuter les ordres et instructions de la Direction générale dans l'exercice régulier de ses fonctions de direction.

f) Effectuer le travail avec l'effort et le rendement appropriés et participer à toute action de formation subventionnée par le STA et que le STA estime nécessaire à l'amélioration du fonctionnement du service ou pour des raisons de sécurité.

g) Respecter, en paroles et en actes, les représentants du STA, les collègues de travail et les clients.

h) Ne pas empêcher ou entraver l'exercice des droits reconnus aux collègues et aux clients.

i) Traiter avec soin les installations, les matériels, les documents et les biens du STA.

j) Communiquer ponctuellement à la Direction ou au Département correspondant tout changement de situation personnelle susceptible d'être pertinent au regard de la relation de travail (changement de domicile, de domiciliation bancaire, de numéro de téléphone, d'état civil, etc.).

k) Au poste de travail, l'identification personnelle doit être communiquée au client chaque fois que celui-ci le demande ou sur instructions de la Direction.

l) Veiller à la bonne image du STA vis-à-vis des tiers.

m) N'exercer aucune autre activité rémunérée en dehors du service de l'entreprise lorsque cette activité peut porter préjudice à l'image, au service et, en général, aux intérêts du STA, ou impliquer l'utilisation d'informations confidentielles, de ressources, de biens ou de moyens du STA ou entrer, directement ou indirectement, en concurrence avec le STA ou lorsque ladite activité a des répercussions négatives sur le rendement de l'employé à son poste de travail.

n) Ne divulguer aucun type d'information sur les activités ou le fonctionnement du STA susceptible d'être interprétée comme relevant du secret professionnel.

o) Ceux qui découlent, dans chaque cas, des contrats de travail respectifs.