Article 24

Article 24

Un facultatiu nomenat per la Direcció Gerència és el cap de l'equip d'atenció especialitzada, o el cap de servei central. Els caps d'equip o de servei depenen del director mèdic. El seu àmbit de responsabilitat el determina el director gerent a proposta del director mèdic. El cap de l'equip d'atenció especialitzada o el cap de servei, assumeix les funcions següents, a títol enunciatiu: 1) Aplicar a l'activitat del servei les directrius i els objectius estratègics establerts amb la Direcció.

a) Aplicar a l'activitat assistencial diària les directrius establertes per la Direcció, dissenyant les pautes d'actuació, els protocols i els indicadors que puguin garantir l'assoliment dels objectius estratègics de la institució.

b) Participar amb la Direcció en l'elaboració dels objectius anuals per al seu servei i assumir-ne la responsabilitat de la consecució dins el seu àmbit d'actuació.

c) Assegurar al seu equip de col·laboradors la informació sobre les directrius, els objectius i els plans d'acció definits.

d) Garantir el compliment de les normatives vigents al Centre Hospitalari Andorrà per part del seu equip de col·laboradors.

e) Facilitar a la Direcció Mèdica tota la informació que pugui requerir sobre l'activitat del seu servei, inclosa la informació puntual d'incidents esdevinguts en l'activitat diària.

f) Conduir el procés d'elaboració dels pressupostos anuals d'utillatge, instal·lacions i equipament per al seu servei, fent les propostes corresponents a la Direcció.

g) Participar a les comissions assessores, a requeriment de la Direcció. 2) Dissenyar, proposar i garantir l'aplicació correcta en el seu servei de les pautes d'actuació diagnòstica i terapèutica adequades.

a) Establir pautes d'actuació diagnòstica i terapèutica basades en el coneixement mèdic actual, generalment acceptades i contínuament actualitzades.

b) Crear els mecanismes de seguiment i control del compliment de les pautes d'actuació diagnòstiques i terapèutiques.

c) Vetllar pel compliment dels protocols assistencials, proposant les mesures necessàries de correcció en cas d'incompliment objectiu de les pautes d'actuació per part d'algun dels membres de l'equip.

d) Establir la distribució de les responsabilitats i les tasques assistencials entre els membres del seu equip, segons criteris de capacitat professional i garantint la continuïtat de l'atenció sanitària i les guàrdies.

e) Avaluar l'activitat assistencial dels seus col·laboradors, amb l'objectiu de poder garantir la correcció diagnòstica i terapèutica de les seves actuacions i proposant les accions de millora necessàries, en tot moment, de forma àgil i proactiva.

f) Donar suport tècnic assistencial als col·laboradors del seu equip que ho puguin requerir.

g) Coordinar i fomentar l'actualització continuada de l'equip. 3) Establir i mantenir mecanismes de coordinació i col·laboració amb la resta de serveis del CHA.

a) Fomentar l'establiment de protocols consensuats entre el seu equip i els altres equips d'atenció especialitzada.

b) Participar en comitès de qualitat, grups de millora i altres activitats relacionades, a requeriment de la Direcció Mèdica.

c) Planificar amb els coordinadors d'infermeria del servei l'activitat assistencial diària i supervisar-ne els resultats.

d) Assegurar el manteniment correcte de totes les instal·lacions i els equipaments mèdics del seu servei, col·laborant amb els serveis tècnics de manteniment.

e) Facilitar la realització correcta dels protocols administratius necessaris per al desenvolupament del servei en coordinació amb els serveis administratius.

f) Satisfer les necessitats en matèria de sistemes d'informació per a la gestió del seu servei en coordinació amb els serveis informàtics.

g) Facilitar la continuïtat assistencial dels pacients assegurant la coordinació amb els serveis d'altres nivells assistencials. 4) Gestionar els recursos humans assignats al seu servei.

a) Elaborar i proposar a la direcció les variacions en les necessitats de recursos humans del seu equip.

b) Participar en el procés de selecció dels col·laboradors del seu servei.

c) Mantenir els nivells motivacionals òptims per a la consecució adequada dels objectius del seu servei.

d) Realitzar una avaluació contínua dels seus col·laboradors i assegurar el seu creixement professional.

e) Realitzar funcions clares de lideratge prop dels seus col·laboradors, promovent un estil de direcció de caràcter clarament participatiu, capacitador i orientador i facilitant el màxim rendiment del treball en equip.

f) Transmetre la missió i l'estratègia del CHA al seu equip de col·laboradors. 5) Assegurar els mecanismes administratius necessaris per a la gestió del seu servei.

a) Assegurar la realització correcta dels registres d'activitat assistencial.

b) Conformar la facturació de serveis externs sol·licitats pel seu servei.