Article 74

Article 74

El preavís a l'empresari El preavís s'ha de notificar per escrit mitjançant carta certificada amb avís de recepció o mitjançant l'entrega directa a l'empresari que ha de signar-ne la recepció amb la menció de la data, i si aquest es nega a signar, en presència de testimonis. El termini de preavís es computa a partir de la recepció de la notificació. Efectuada la comunicació de desistiment, l'empresari i el treballador poden, de mutu acord i per escrit, reduir el termini legal de preavís. En el supòsit que l'empresari no vulgui que el treballador treballi durant tot o part del període de preavís, li ha de satisfer en la quitança la totalitat del salari corresponent al dit període. La manca de preavís, per part del treballador, pot ser considerada per l'empresari com a abandó del lloc de treball.