Article 72

Article 72

Acomiadament justificat del treballador L'empresari pot acomiadar el treballador, sigui quina sigui la modalitat del contracte de treball, sense necessitat de preavís ni obligació de satisfer cap compensació econòmica, quan concorri una de les causes següents:

1. La comissió d'un acte de frau, deslleialtat o abús de confiança envers l'empresari o incompliment de l'obligació de no competència o del pacte de dedicació exclusiva.

2. La causació de perjudicis materials greus, o lleus però reiterats, ocasionats a l'empresari amb voluntarietat o per imprudència greu.

3. L'embriaguesa o la drogoaddicció habituals.

4. La provocació freqüent i injustificada de baralles amb els companys de treball.

5. La manca de puntualitat greu i reiterada en el treball.

6. La disminució voluntària en el rendiment durant el treball, evidenciada mitjançant elements objectius.

7. L'abandó del treball per un període superior a tres dies laborables consecutius sense causa justificada.

8. La falta d'assistència al treball durant deu dies alterns, dins els darrers sis mesos i sense causa justificada.

9. La manca d'assistència per un termini superior a cinc dies naturals consecutius, per la detenció governativa o judicial del treballador, d'acord amb el que disposa l'article 22.

10. La injúria greu vers l'empresari o encarregat o vers la seva família.

11. En general, mancaments greus a les obligacions relatives al bon ordre, la disciplina de l'empresa, la seguretat i la higiene en el treball o a l'execució del contracte. L'avís de comiat ha de fer-se exposant la seva causa, mitjançant carta certificada amb avís de recepció o mitjançant l'entrega directa al treballador que ha de signar-ne la recepció amb la menció de la data i, si aquest es nega a signar, en presència de testimonis. L'acomiadament injustificat dóna lloc únicament a les indemnitzacions de l'article 76.