Article 54. Promotion et amélioration de l'employabilité des femmes

Article 54. Promotion et amélioration de l'employabilité des femmes

1. Les politiques de l'emploi doivent promouvoir l'égalité des chances entre les femmes et les hommes dans l'accès au marché du travail et le maintien dans celui-ci. À cette fin, les politiques de l'emploi doivent avoir pour objectif prioritaire l'amélioration de l'employabilité des femmes en particulier, au moyen de la professionnalisation des secteurs et des professions féminisés et de l'adaptabilité des actions de formation et d'orientation professionnelle aux exigences du marché du travail et aux nouvelles technologies. À cet effet, et entre autres mesures, il convient d'adopter des programmes de formation professionnelle destinés aux femmes exerçant des professions féminisées particulièrement touchées par la numérisation et la robotisation du travail, et il convient de mettre en place des processus de professionnalisation, par la validation des connaissances et de l'expérience, des professions féminisées, notamment dans les activités de soins aux personnes dépendantes. Par conséquent, les actions de formation et d'orientation professionnelle doivent être conçues en y intégrant la perspective de genre au regard des exigences du marché du travail et des nouvelles technologies.

2. Les politiques de l'emploi doivent promouvoir les initiatives d'entrepreneuriat menées par des femmes.

3. Les pouvoirs publics doivent former à l'égalité des chances entre les femmes et les hommes le personnel qui intervient dans le processus d'orientation professionnelle et d'insertion professionnelle au sein du service public de l'emploi.

4. Les pouvoirs publics doivent promouvoir une plus grande diversification professionnelle des femmes sur le marché du travail, en adoptant les mesures nécessaires pour faciliter l'intégration des femmes dans les secteurs et les professions traditionnellement masculinisés et, en même temps, plus stratégiques, et en veillant à ce que les secteurs féminisés soient valorisés socialement et économiquement et garantissent des conditions de travail comparables à celles des secteurs et des professions traditionnellement masculinisés de valeur sociale et économique égale.

5. Les pouvoirs publics doivent promouvoir des mesures favorisant la mise en place de nouveaux horaires permettant, en termes d'égalité des chances, le développement professionnel et la conciliation de la vie professionnelle et familiale. Ces nouveaux horaires doivent contribuer à l'amélioration tant de la qualité de vie des travailleurs que de la compétitivité et de l'efficacité des entreprises.