Article 66. Retribució dels empleats, observadors i proveïdors de béns i serveis de la societat amb títols representatius del capital

Article 66. Retribució dels empleats, observadors i proveïdors de béns i serveis de la societat amb títols representatius del capital

1. L’aplicació d’un sistema de retribució per als empleats, observadors i proveïdors de béns i serveis de la societat que reculli el lliurament de participacions socials o accions, opcions sobre aquestes o drets econòmics referenciats sobre el valor de la participació social o de l’acció, requereix únicament l’acord de la Junta General.

2. En el cas de lliurament de participacions socials o d’accions, o opcions sobre aquestes, són d’aplicació les mateixes disposicions legals que per a l’augment del capital social pel que fa al quòrum de constitució de la Junta General i la majoria exigible per a l’adopció de l’acord.

3. El pla de retribució amb lliurament de participacions socials o d’accions, o opcions sobre aquestes, que se sotmet a aprovació de la Junta General, haurà de contenir almenys el nombre total màxim de participacions socials, accions o opcions sobre aquestes a assignar, el preu d’adquisició o el sistema per a la seva determinació i el termini de duració del pla, que podrà ser renovat per un nou acord de la Junta General.

4. El pla de retribució consistent en l’assignació de drets econòmics referenciats sobre el valor de la participació social o de l’acció, que se sotmet a aprovació de la Junta General, haurà de contenir almenys el nombre total màxim de drets a assignar, el valor unitari de la participació social o de l’acció en el moment de la concessió dels drets, el sistema de càlcul per a la materialització del dret en relació amb el valor de la participació social o de l’acció en un moment futur, l’esdeveniment futur la concurrència o compliment del qual determinarà la materialització del dret i el termini de duració del pla, que podrà ser renovat per un nou acord de la Junta General.

5. L’extinció del contracte laboral per raó de la resolució unilateral injustificada per part del treballador o per raó de l’acomiadament disciplinari d’aquest comportarà la pèrdua dels drets retributius assignats amb títols o drets representatius de capital que no s’hagin meritat. Així mateix, la pèrdua de la condició d’observador per dimissió o per cessament per raó de l’incompliment dels deures i l’extinció del contracte atorgat amb proveïdors de béns o serveis per raó de l’incompliment del contracte per part d’aquests també comportaran la pèrdua dels drets retributius assignats, d’acord amb aquest article, que no s’hagin meritat.