Loi 4/2019, du 31 janvier, de l'emploi · bopa.mca.ad
LoiArticle 24. Soutien à l'égalité des chances dans l'emploi
Traduction réalisée par intelligence artificielle, à titre informatif. Seul le texte catalan publié au BOPA fait foi. Texte catalan
Article 24. Soutien à l'égalité des chances dans l'emploi
1. Le Gouvernement, conformément à ses compétences, doit tenir particulièrement compte de l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'accès à l'emploi, le maintien dans l'emploi et la promotion professionnelle. De même, il doit promouvoir la conciliation de la vie personnelle et familiale et la coresponsabilité des femmes et des hommes dans la prise en charge des obligations familiales. À cette fin, les politiques de l'emploi doivent avoir pour objectif prioritaire l'amélioration de l'employabilité des femmes, en particulier au moyen de la professionnalisation des secteurs et des emplois féminisés et de l'adaptation des actions de formation et d'orientation professionnelle aux exigences du marché du travail et aux nouvelles technologies. À cet effet, et entre autres mesures, des programmes de formation professionnelle destinés aux femmes exerçant des emplois féminisés particulièrement affectés par la numérisation et la robotisation du travail doivent être adoptés, et des processus de professionnalisation des emplois féminisés doivent être mis en place, par la validation des connaissances et de l'expérience, notamment dans les activités de soins aux personnes dépendantes.
2. Le Gouvernement, conformément à ses compétences, doit promouvoir les mesures d'insertion professionnelle pour les groupes qui présentent des difficultés particulières dans l'accès à l'emploi et le maintien dans l'emploi. À cet effet, une attention particulière doit être portée aux personnes en situation de handicap, aux femmes victimes de violence de genre et domestique et, en général, aux autres personnes en situation de vulnérabilité.
3. Dans la gestion des programmes d'emploi et d'accompagnement, le Service de l'emploi doit porter une attention spécifique aux personnes qui ont des difficultés particulières dans l'accès à l'emploi et le maintien dans l'emploi et, plus précisément, aux groupes visés au paragraphe 2 ci-dessus.
Art. 24 de la Loi 4/2019, du 31 janvier, de l'emploi, dans sa rédaction en vigueur au 21/10/2026.
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