Article 88. Períodes de duració de la contractació eventual

Article 88. Períodes de duració de la contractació eventual

Per establir el termini de duració de la contractació d’eventuals, s’han d’observar els principis següents:

1. La contractació per a la substitució temporal d’un funcionari pot arribar com a màxim fins a la data de la reincorporació d’aquest a la plaça reservada. En el supòsit que el titular de la plaça no s’hi reincorpori, l’Administració pot optar:

a) Per extingir la relació eventual de la persona que estigui ocupant la plaça en el moment d’aprovar la resolució que declari la renúncia.

b) Per mantenir la relació eventual per un període màxim de nou mesos i sempre que s’iniciï el procés selectiu per a la provisió de la plaça conforme a l’establert en la present Llei i les normes que la desenvolupin.

2. La contractació per ocupar una plaça vacant o de nova creació subjecta a procés selectiu, pot dur-se a terme, per un període màxim de nou mesos, i en tot cas, fins a la cobertura de la plaça vacant o de nova creació corresponent.

3. La contractació per a la realització d’una obra determinada és pot fer, com a màxim, fins a l’acabament de l’obra.

4. La contractació per a la prestació d’un servei determinat ha de ser de caràcter temporal i pot realitzar-se amb caràcter d’urgència o integrar-se en un projecte de treball concret; el termini de duració de la contractació pot ser el període estimat d’una o més fases o tasques determinades incloses en aquest període, o com a màxim, el període complet definit prèviament per a la seva execució; la durada màxima d’aquest contracte és de 18 mesos.

5. La substitució d’un agent de l’Administració de caràcter eventual, quan hagi causat baixa a iniciativa pròpia o a la de l’Administració abans del període fixat en el contracte, no altera aquest període, de manera que pot contractar-se la substitució pel període que resti entre la baixa i el que inicialment s’hagi fixat contractualment.