Article 17. Renúncia i revocació

Article 17. Renúncia i revocació

1. L’empleat pot renunciar voluntàriament a continuar amb la modalitat de teletreball i seguir prestant serveis en règim de teletreball en qualsevol moment.

2. L’acord de teletreball pot ser objecte de revocació per part de l’Administració en els casos següents:

a) Necessitats de servei sobrevingudes.

b) Modificació substancial i sobrevinguda de les funcions exercides per l’empleat públic.

c) Incompliment dels requisits exigits per concedir-lo durant el període teletreballat.

d) Incompliment dels objectius fixats, així com de qualsevol altra clàusula inclosa en l’acord de teletreball.

e) Incompliment de l’obligació de comunicar qualsevol alteració de les circumstàncies tingudes en compte a l’hora de concedir l’autorització de teletreball.

f) Incompliment de les recomanacions del Govern, del departament encarregat de la seguretat i salut en el treball o del Departament de Transformació Digital.

g) Incompliment del deure de confidencialitat, del deure de sigil i de les obligacions relatives a la protecció de dades personals i la seguretat de la informació, així com l’ús dels mitjans tecnològics proporcionats pel Govern per a finalitats diferents de les derivades de les funcions del lloc de treball a l’Administració general.

h) Si l’empleat no és localitzat pels diferents mitjans previstos en aquest Reglament.

3. La resolució de revocació és dictada per l’òrgan competent per autoritzar-la.

4. En el cas de revocació pels supòsits recollits a les lletres c a h de l’apartat 2 d’aquest article, no es pot sol·licitar autorització de teletreball en el termini de dos anys.

5. L’acord de teletreball pot ser objecte de revocació temporal o ocasional per part de l’Administració en casos de necessitats de servei, o necessitats organitzatives o formatives. En aquests casos, la persona supervisora ho ha de comunicar a l’empleat mitjançant correu electrònic i per altres mitjans que consideri adequats.