Article 5. Absència per tenir cura de fills a càrrec

Article 5. Absència per tenir cura de fills a càrrec

Amb caràcter excepcional i de forma temporal mentre duri la situació d’emergència sanitària, el personal descrit a l’article 1 es pot absentar del seu lloc de treball pel motiu i en les condicions següents:

1. Mentre els centres educatius i de lleure escolar no puguin acollir els infants i joves de forma regular a causa de la situació d’emergència sanitària causada pel SARS-CoV-2, els treballadors que no tinguin l’autorització de la seva direcció per fer les seves tasques mitjançant el teletreball i que tinguin fills o filles menors de catorze anys o amb discapacitat que no poden ser atesos al servei d’acollida dels centres educatius o altres serveis ordinaris de guarda d’infants, poden obtenir un permís administratiu retribuït en les condicions que s’estableixen en l’apartat 2 per tenir-ne cura, sempre que es compleixin les condicions següents de forma acumulativa:

a) Els dos progenitors es troben en la mateixa circumstància o es tracta de famílies monoparentals. En el primer cas, es pot acollir a la mesura només un dels progenitors, o ambdós en règim de torns, que han de ser per jornades senceres de treball.

b) Ambdós progenitors acrediten que cap dels dos no té cap familiar fins al segon grau de consanguinitat o d’afinitat que pugui tenir cura dels seus fills o les seves filles raonablement. Es considera que els padrins no poden tenir cura dels infants.

2. La retribució corresponent al permís extraordinari establert a l’apartat 1 no pot superar el salari mínim interprofessional. Aquesta retribució comprèn els complements d’antiguitat i personal d’antiguitat meritats amb anterioritat més la quantitat necessària fins a arribar al topall esmentat o al proporcional que correspongui. El temps d’absència en virtut d’aquest permís no es descompta del còmput per a les vacances del personal, ni afecta el complement d’antiguitat futur. La paga extraordinària del mes de desembre es calcula tenint en compte l’import efectivament cobrat pel treballador durant aquest període.

3. Els departaments de recursos humans, en coordinació amb el director del Cos que correspongui, valoren de forma individual cada cas. Els permisos els sol·licita el treballador i s’autoritzen de forma verbal. Les notificacions de les resolucions s’efectuen per mitjans presencials o, en cas que no sigui possible, pels mitjans establerts a l’article 50 de la Llei 5/2020 , del 18 d’abril, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2, i han d’incloure les vies de recurs corresponents.

4. Amb caràcter general, els departaments de recursos humans corresponents o el director del cos interessat poden demanar al personal afectat els complements d’informació o de documentació justificativa oportuns.