Article 10. Épreuves et processus de sélection

Article 10. Épreuves et processus de sélection

1. Le processus de sélection consiste en une épreuve professionnelle écrite, des épreuves linguistiques, une évaluation psychoprofessionnelle et un entretien professionnel. L'échec à l'une quelconque de ces épreuves entraîne l'élimination de la candidature.

2. L'épreuve professionnelle est une épreuve théorique et de réflexion qui évalue, au minimum, les connaissances relatives aux sujets détaillés dans les bases de la convocation.

3. Les épreuves linguistiques écrites, orales et de compréhension écrite en anglais, espagnol et français servent à évaluer que le candidat possède une connaissance avancée de ces langues, adaptée aux exigences du poste de travail au sein du Corps spécial. Ces épreuves peuvent être remplacées par la présentation d'un certificat officiel attestant le niveau de langue correspondant, délivré par un organisme ou une institution du pays de la langue concernée ayant compétence pour en certifier le niveau.

4. L'évaluation psychoprofessionnelle permet de mesurer l'adéquation du profil professionnel du candidat au poste de travail.

5. L'entretien professionnel est l'outil d'évaluation destiné à obtenir le maximum d'informations professionnelles sur le profil du candidat et sur toute autre expérience et/ou mérite permettant de déterminer son adéquation au poste de travail.