Article 1. Director de centre

Article 1. Director de centre

1. Per accedir a les funcions de director de centre cal estar en possessió d’una qualificació d’ensenyament superior com a mínim de nivell 6 del Marc andorrà de qualificacions, i s’ha de poder acreditar l’experiència en els àmbits musical i pedagògic.

2. Les funcions específiques del director de centre són les següents: 2.1. Funcions específiques de direcció, representació i coordinació general:

• Dirigir i representar el centre en tots els àmbits.
• Assessorar els cònsols i la Junta de Govern en assumptes relacionats amb el centre.
• Vetllar pel respecte de la normativa vigent i, específicament, de les normes pròpies de funcionament del centre.
• Participar en el procés de selecció del personal adscrit al centre o delegar-ho en un membre de l’equip directiu.
• Presidir el Claustre de professorat amb veu i sense vot.
• Presidir els actes acadèmics del centre.
• Convocar les eleccions a cap d’estudis en els terminis que es corresponguin i proposar el seu nomenament al departament encarregat dels recursos humans, d’acord amb els resultats.
• Elaborar l’ordre del dia del Claustre de professorat, en coordinació amb l’equip directiu i realitzar-ne la convocatòria quan s’escaigui.
• Exercir la coordinació general de l’equip directiu, i orientar, dirigir i supervisar tota l’activitat del centre, amb la col·laboració de l’equip directiu i caps de departament, i realitzar i assignar les tasques necessàries als membres de l’equip directiu, caps de departament, professorat i equip administratiu, segons s’escaigui.
• Supervisar l’elaboració de la Memòria anual de centre.
• Exercir les funcions d’acord amb les directrius establertes pel conseller delegat i la Junta de Govern, observant els acords adoptats en les reunions de l’equip directiu, de caps de departament del claustre de professorat. 2.2. Funcions específiques de gestió econòmica i administrativa:
• Vetllar per la viabilitat econòmica del centre d’acord amb l’avaluació del cost econòmic, les previsions de finançament i les garanties dels recursos previstos, respectant la normativa vigent.
• Controlar els recursos econòmics del centre i elaborar la previsió pressupostària amb el suport de l’equip directiu.
• Vetllar per l’aplicació correcta del pressupost assignat.
• Supervisar la gestió econòmica del centre, amb suport de l’equip directiu i del personal administratiu adscrit, sens perjudici de les funcions en aquesta matèria atribuïdes als corresponents departaments del Comú.
• Autoritzar les despeses del centre fins als límits establerts en l’Ordinació de pressupost, podent facultar excepcionalment el cap de servei per aquesta funció, i gestionar compres de béns o serveis que es corresponguin, d’acord amb el pressupost.
• Donar la conformitat corresponent a les factures i als documents comptables de despesa que es derivin dels procediments de contractació o compra de béns i serveis.
• Visar els certificats oficials que s’expedeixin, així com els informes elaborats per part de l’equip directiu que ho requereixin.
• Elaborar els informes que se li encomanin i aquells que li corresponguin per les seves funcions.
• Elaborar i elevar les propostes d’acord adreçades a la Junta de Govern o el Consell de Comú, segons s’escaigui.
• Participar en l’elaboració de l’ordre del dia de les reunions de caps de departament. 2.3. Funcions específiques de gestió de personal, acadèmica i de qualitat:
• Exercir de cap de personal al centre i coordinar la gestió dels recursos humans, assegurant l’eficiència i supervisant els processos de selecció i contractació de personal docent i no docent, amb el suport de l’equip directiu i el corresponent departament del Comú.
• Autoritzar les absències o canvis d’horari puntuals de tot el personal, sigui quina sigui la seva naturalesa, sens perjudici dels drets sobre permisos administratius que estableixi la legislació vigent ni dels tràmits que es corresponguin en funció de la seva naturalesa.
• Elaborar informes relatius a l’acompliment del professorat fix, i a la valoració del professorat interí, d’acord amb els criteris establerts pel Comú i els criteris comuns que estableixi l’equip directiu, o delegar-ho en qualsevol dels membres de l’equip directiu.
• Proposar i validar accions formatives del personal del centre, prèviament a la seva aprovació.
• Aprovar la proposta d’assignacions del procés de preinscripció, elaborada amb el suport de l’equip directiu.
• Aprovar l’oferta de places, elaborades amb el suport de l’equip directiu.
• Nomenar els membres de les comissions avaluadores de les proves d’accés.
• Designar els professors per formar part de la comissió d’admissió, si escau.
• Presidir les comissions avaluadores de les proves d’accés, o delegar-ho en un membre de l’equip directiu.
• Presidir la Junta d’Avaluació amb veu i sense vot.
• Presidir la Junta d’Avaluació final de les proves d’accés, o delegar-ho en un membre de l’equip directiu.
• Presidir la Comissió d’admissió, o delegar-ho en un membre de l’equip directiu.
• Sol·licitar, si escau, la convocatòria de les proves de candidats lliures al ministeri encarregat de l’educació.
• Elaborar, si se’l requereix, informes disciplinaris sobre accions del personal al càrrec que puguin ser objecte de sanció.
• Seleccionar el personal interí amb el suport de l’equip directiu i proposar la seva contractació, si escau, i l’assignació de tasques, tant per cobrir substitucions temporals com per cobrir els llocs de treball que hagin quedat vacants un cop realitzats els corresponents processos de selecció de personal establerts normativament.
• Vetllar per la garantia de la qualitat interna de la institució i dels ensenyaments.
• Vetllar per l’assoliment de les fites establertes en l’avaluació de la qualitat externa de la institució i dels ensenyaments.
• Supervisar i validar el contingut de les publicacions a les xarxes socials i a la pàgina web del centre, o delegar-ho en un membre de l’equip directiu.
• Autoritzar les baixes temporals de l’alumnat, reservant la plaça corresponent d’acord amb la normativa.