Article 4. F ormation complémentaire

Article 4. F ormation complémentaire

1. On entend par formation complémentaire celle qui ne peut être incluse parmi les actions de formation prioritaires, qui revêt un caractère volontaire et qui peut être liée, ou non, au poste de travail en fonction de la finalité et des objectifs pédagogiques. Elle a pour objectif d'améliorer le niveau général de formation du personnel.

2. Elle est subordonnée à la disponibilité budgétaire. Elle peut être demandée par le personnel avec l'accord de la Direction.

3. Sont considérées comme formation complémentaire celles relevant des types suivants :

• Formations liées au poste de travail ayant pour objectif le développement de connaissances, de compétences ou de capacités complémentaires ou supplémentaires à celles établies dans les descriptions du manuel fonctionnel des postes de travail,
• Formations qui, bien que non liées au poste de travail, permettent de promouvoir le développement personnel et professionnel des agents publics afin d'atteindre les objectifs organisationnels du Commun d'Encamp,
• Formations académiques réglementées, masters, diplômes de troisième cycle ou cours de spécialisation, réglementés ou non réglementés, et processus de validation des acquis de l'expérience professionnelle, qui conduisent à l'obtention d'une accréditation ou d'un diplôme.