Article 14. Avaluació de l’acció formativa

Article 14. Avaluació de l’acció formativa

L’avaluació de l’acció formativa i el seu impacte en els indicadors clau de gestió del Comú es pot fer a tres (3) nivells:

1. En acabar l’acció formativa, el Departament de Recursos Humans fa arribar a cada participant un correu amb l’enllaç per emplenar el qüestionari de nivell de satisfacció segons el model de l’annex II. Es disposa de set (7) dies hàbils per emplenar aquest qüestionari. Correspon al Departament de Recursos Humans, recollir, analitzar i arxivar les dades obtingudes.

2. Per valorar el nivell de retenció i comprensió dels continguts treballats en la formació, el formador/a, depenent de les condicions establertes, dissenya, realitza i corregeix una prova de nivell als participants.

3. Per valorar la transferència dels coneixements i/o habilitats al lloc de treball, el Departament de Recursos Humans, si escau, i tenint en compte les condicions establertes a la memòria justificativa, fa omplir, com a mínim, un qüestionari de transferibilitat a les persones que hagin participat a l’acció formativa, segons el model de l’annex III, que lliura al director/a en un temps no inferior a tres (3) mesos i fins a sis (6) des de la finalització de l’acció formativa.