Article 14. Évaluation de l'action de formation

Article 14. Évaluation de l'action de formation

L'évaluation de l'action de formation et de son impact sur les indicateurs clés de gestion du Commun peut être effectuée à trois (3) niveaux :

1. À l'issue de l'action de formation, le Département des Ressources humaines adresse à chaque participant un courriel contenant le lien permettant de remplir le questionnaire de satisfaction conforme au modèle de l'annexe II. Un délai de sept (7) jours ouvrables est accordé pour remplir ce questionnaire. Il incombe au Département des Ressources humaines de recueillir, d'analyser et d'archiver les données obtenues.

2. Afin d'évaluer le niveau de retenue à la source et de compréhension des contenus abordés lors de la formation, le formateur/la formatrice, selon les conditions établies, conçoit, fait passer et corrige un test de niveau aux participants.

3. Afin d'évaluer le transfert des connaissances et/ou des compétences au poste de travail, le Département des Ressources humaines, le cas échéant, et compte tenu des conditions établies dans le rapport justificatif, fait remplir, au minimum, un questionnaire de transférabilité aux personnes ayant participé à l'action de formation, conforme au modèle de l'annexe III, qu'il remet au directeur/à la directrice dans un délai qui ne peut être inférieur à trois (3) mois et jusqu'à six (6) à compter de la fin de l'action de formation.