Article 12. Desenvolupament de la gestió de formació

Article 12. Desenvolupament de la gestió de formació

1. Origen de les necessitats formatives Les demandes de formació del personal del Comú són trameses al Departament de Recursos Humans, mitjançant una sol·licitud segons el model de l’annex I. Poden ser formulades a proposta:

a) individual: quan la persona treballadora ho considera convenient per la seva formació i en fa la proposta al seu director/a que ha de donar el vistiplau a través de la signatura de la sol·licitud que s’ha de trametre al Departament de Recursos Humans. Aquesta ha de ser l’opció més recurrent pel que fa el plantejament de les propostes d’accions formatives.

b) dels directors/es: quan han detectat les necessitats formatives del personal que treballa sota la seva responsabilitat, i han de fer la proposta al Departament de Recursos Humans.

c) de col·lectius concrets: quan un grup de persones que pertanyen a un mateix departament, a una mateixa categoria professional o a grups de persones de l’organització federats sota un mateix projecte, consideren necessari formar-se per assolir l’èxit del projecte. Hauran de fer la proposta al director/a referent que ha de donar el vistiplau a través de la signatura de la sol·licitud.

d) del Departament de Recursos Humans: quan consideri convenient la cobertura de necessitats formatives partint de les necessitats detectades i/o del PIF.

e) dels programes formatius disponibles lligats a idiomes i/o tecnologies de la informació.

2. Còmput horari de la formació

a) les hores emprades per la formació prioritària, es consideren com a temps de treball a tots els efectes. Aquestes formacions s’estableixen preferentment dins de la jornada laboral. En cas que es realitzin fora de la jornada laboral, les hores d’assistència s’han de compensar en temps de descans equivalent, per mitjà de la redistribució horària.

b) les hores destinades a la formació complementària, relacionada amb el lloc de treball, han de realitzar-se fora de la jornada laboral. En cas que s’hagi de realitzar durant l’horari de treball, ha de ser amb el consentiment de la direcció del departament concernit i la direcció del Departament de Recursos Humans i se li pot exigir a la persona treballadora la recuperació de les hores invertides en aquesta formació.

c) les hores destinades a la formació complementària, no relacionada amb el lloc de treball, van a càrrec de la persona treballadora.

d) les hores destinades a formacions acadèmiques reglades, màsters, postgraus o cursos d’especialització, reglats o no reglats, i processos de validació dels aprenentatges basats en l’experiència, aniran a càrrec de la persona treballadora.