Article 8. Procediment per a l’atorgament de permisos administratius

Article 8. Procediment per a l’atorgament de permisos administratius

1. Les sol·licituds de permisos administratius s’han de comunicar amb una anel·lació mínima de cinc dies (5), han d’anar adreçades al cap o responsable del departament i acompanyades de tots els justificatius necessaris per acreditar l’objecte de la demanda. Les hores anyals de lliure disposició per assumptes personals únicament s’hauran d’acompanyar dels justificants necessaris quan obligatòriament s’hagin d’afegir a l’inici o al final de períodes de vacances anyals i/o als festius. Amb caràcter excepcional i per raons degudament justificades, la Junta de Govern podrà atorgar permisos especials atenent a circumstàncies personals de l’interessat o corresponent a l’interès públic.

2. La persona interessada ha de sol·licitar els permisos no retribuïts i de jornada reduïda amb una antelació mínima de dos (2) mesos, salvat d’aquells casos degudament justificats que impedeixin aquesta antelació.

3. Els permisos administratius no es poden gaudir una vegada s’ha iniciat un període de vacances.

4. Correspon a la Junta de Govern, a proposta del cap del Departament de Recursos Humans i amb el vist i plau del cap o responsable del departament concernit, concedir o denegar els permisos administratius de compactació de les hores diàries per atenció a un infant menor de deu mesos, de reducció de la jornada laboral i de flexibilitat horària. Tanmateix, en cas de denegació caldrà que el cap o responsable del departament exposi per escrit els motius a la persona interessada. Correspon al Departament de Recursos Humans registrar i validar les circumstàncies que donen lloc a l’obtenció dels permisos administratius.

5. El sol·licitant disposa d’un termini de set dies naturals, a comptar des de la data d’acabament del permís administratiu, per trametre al cap o responsable del departament el justificant que permeti la validació del permís administratiu.

6. L’obtenció de permisos administratius implica la reserva de plaça per a les persones treballadores interessades. Si transcorregut el període del permís, el treballador no es reincorpora a la seva plaça, es considera que s’ha produït abandonament del servei.

7. Tots els permisos han de quedar degudament registrats prop del Departament de Recursos Humans.