Article 8. Cens laboral

Article 8. Cens laboral

1. El cens laboral facilitat per l’empresa ha d’ajustar-se al model fixat pel departament encarregat del treball.

2. En el cens laboral s’ha de fer constar:

a) La relació dels treballadors fixos o amb contracte de durada determinada superior a un any, identificats amb el nom i cognoms, la categoria o grup professional, el gènere, el número d’identificació administrativa, la data de naixement, l’antiguitat a l’empresa i la jornada laboral setmanal.

b) La relació dels treballadors contractats mitjançant contractes de durada determinada inferior a un any, identificats amb el nom i cognoms, la categoria o grup professional, el gènere, el número d’identificació administrativa, la data de naixement i l’antiguitat a l’empresa, així com el nombre de dies treballats durant l’any anterior a la convocatòria i la seva jornada de treball setmanal.

3. Als efectes del còmput de 183 dies treballats en un any que preveu l’article 115 de la Llei 31/2018 , del 6 de desembre, de relacions laborals, es té en compte la data d’alta a l’empresa amb independència que el contracte hagi estat en suspens. Per determinar el nombre final de treballadors contractats mitjançant contractes de durada determinada inferiors a un any, es comptabilitza el nombre del dies treballats en el seu conjunt durant l’any immediatament anterior, i el resultat es divideix entre 183 dies.

4. Als efectes de compliment dels requisits d’edat i antiguitat exigits en l’article 114 de la Llei 31/2018 , del 6 de desembre, de relacions laborals per ser elector i elegible, s’entén que en el cas dels electors han de complir-se en el moment de la votació, i en el cas dels elegibles, en el moment de la presentació de les candidatures.