Article 18. Évaluation des mérites des candidats ayant obtenu une note d'évaluation en tant qu'agent public intérimaire

Article 18. Évaluation des mérites des candidats ayant obtenu une note d'évaluation en tant qu'agent public intérimaire

Afin d'évaluer les mérites des candidats ayant obtenu une note d'évaluation en tant qu'agent public intérimaire, ces candidats doivent remettre au département chargé de la gestion et du développement des personnes du Commun de Sant Julià de Lòria les justificatifs nécessaires. Les aspects suivants sont pris en compte :

1. La formation académique qui ne constitue pas une condition requise pour accéder au poste de travail Pour évaluer la formation académique, est prise en compte le diplôme d'enseignement supérieur officiel ayant une validité officielle dans l'État andorran du niveau le plus élevé présenté par le candidat conformément au Cadre andorran des qualifications (MAQ), pour autant qu'il ne constitue pas une condition requise pour accéder au poste de travail. Le barème suivant s'applique pour évaluer la formation académique : Niveau du MAQ Points Diplôme professionnel avancé (ou diplôme officiel d'enseignement supérieur de niveau 5 du MAQ) 2 Bachelor (ou diplôme officiel d'enseignement supérieur de niveau 6a du MAQ) 4 Bachelor de spécialisation (ou diplôme officiel d'enseignement supérieur de niveau 6b du MAQ) 6 Master (ou diplôme officiel d'enseignement supérieur de niveau 7 du MAQ) 8 Doctorat (ou diplôme officiel d'enseignement supérieur de niveau 8 du MAQ) 10

2. Évaluation de la formation suivie présentant un intérêt pour le poste de travail à pourvoir Pour évaluer la formation suivie, seules sont prises en compte les formations effectuées pour lesquelles le candidat présente un justificatif et qui ne font pas partie du plan de formation obligatoire de son poste de travail. Cette dernière circonstance doit être justifiée par la Coordinatrice de l'École d'Art ou par le supérieur hiérarchique dont relève l'agent public intérimaire. Le candidat doit remettre les certificats des formations et doit justifier les heures de formation effectuées pour chaque cours. Pour les cours pour lesquels le candidat ne peut pas justifier les heures réalisées, un total de huit heures par formation est fixé. Le barème de calcul de la formation suivie au cours des 10 dernières années est le suivant : Heures de formation effectuées Points Entre 20 et 39 heures 1 Entre 40 et 59 heures 2 Entre 60 et 79 heures 3 Entre 80 et 99 heures 4 Entre 100 et 119 heures 5 Entre 120 et 139 heures 6 Entre 140 et 159 heures 7 Entre 160 et 179 heures 8 Entre 180 et 199 heures 9 À partir de 200 heures 10 Pour calculer le barème des formations suivies au-delà des 10 dernières années sera celui indiqué dans le tableau précédent moins 1 point pour chaque année dépassant les 10.

3. Évaluation de la formation dispensée Est prise en compte dans ce paragraphe la participation à des congrès, conférences, séminaires ou cours en qualité d'intervenant ou de formateur, effectués au cours des dix dernières années et pour autant qu'elle ne soit pas pour le compte du Commun de Sant Julià de Lòria, dûment justifiée par le candidat au moyen du document justificatif correspondant. Pour les séminaires ou les cours pour lesquels le candidat ne peut pas justifier les heures effectuées, un total de huit heures par événement est fixé. Pour les congrès ou les conférences pour lesquels le candidat ne peut pas justifier les heures consacrées, un total de deux heures par événement est fixé. Le barème de calcul de la formation dispensée est le suivant : Heures de formation effectuées Points Entre 20 et 39 heures 1 Entre 40 et 59 heures 2 Entre 60 et 79 heures 3 Entre 80 et 99 heures 4 Entre 100 et 119 heures 5 Entre 120 et 139 heures 6 Entre 140 et 159 heures 7 Entre 160 et 179 heures 8 Entre 180 et 199 heures 9 À partir de 200 heures 10

4. L'expérience professionnelle dans les postes occupés antérieurement du poste de travail Pour évaluer ce mérite, l'expérience professionnelle au Commun de Sant Julià de Lòria est prise en compte et le barème de points suivant s'applique : Barème Points Moins d'un an 0 Entre 1 an et jusqu'à 3 ans 2 Plus de 3 ans et jusqu'à 6 ans 4 Plus de 6 ans et jusqu'à 9 ans 6 Plus de 9 ans et jusqu'à 12 ans 8 Plus de 12 ans 10

5. Le profil multilingue du candidat Il est évalué au moyen de la certification officielle d'un niveau linguistique du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) supérieur à celui requis pour être admis en tant que candidat. Est pris en compte le certificat du niveau le plus élevé présenté pour chaque langue, jusqu'à un maximum de

4. Niveau CECR Catalan Français Castillan Anglais Portugais Autres A1 - 0,5 0,5 0,5 0,5 0,25 A2 0,5 1 1 1 1 0,50 B1 1 1,5 1,5 1,5 1,5 0,75 B2 2 2 2 2 2 1 C1 3 2,5 2,5 2,5 2,5 1,5 C2 4 3 3 3 3 2