Article 10. Actions de tutorat

Article 10. Actions de tutorat

1. Les entreprises bénéficiaires du Programme doivent désigner parmi leurs travailleurs une personne chargée d'assurer le tutorat et le suivi de l'embauche et d'offrir au jeune travailleur destinataire du Programme un accompagnement personnalisé de soutien et d'orientation afin qu'il identifie et développe ses ressources et ses compétences dans le cadre de la formation pratique.

2. La personne chargée du tutorat et du suivi du jeune travailleur doit planifier et mener à bien son action de formation en lien avec le coordinateur désigné par le département ou l'entité chargé de la qualification et du suivi de chaque jeune, et collaborer avec cette personne aux tâches de suivi et d'évaluation du parcours de formation individualisé. La personne chargée du tutorat doit justifier d'une expérience minimale de trois ans dans l'activité professionnelle exercée par le jeune travailleur et doit disposer de compétences pour la qualification et la formation des jeunes.

3. La personne chargée du tutorat ne peut pas exercer ses fonctions auprès de plus de trois travailleurs simultanément.

4. Le coordinateur désigné par le département ou l'entité chargé de la qualification et du suivi de chaque jeune est chargé de veiller au bon déroulement de la formation pratique du jeune travailleur et d'assurer le suivi du parcours de formation complémentaire qui peut être établi dans chaque cas.

5. Le département ou l'entité chargé de la qualification et du suivi de chaque jeune doit informer le SOA de la validation du parcours de formation établi, ainsi que de la formation pratique et théorique que le jeune travailleur a reçue.