Article 9. Évaluation du profil de compétences

Article 9. Évaluation du profil de compétences

1. Le profil de compétences de chaque poste de travail est défini dans le dictionnaire des compétences inclus dans le Manuel des Postes de Travail du Commun de Sant Julià de Lòria.

2. Le dictionnaire des compétences comprend la liste de toutes les compétences concernant chaque poste de travail du Commun de Sant Julià de Lòria, les niveaux de réalisation et les comportements associés à chacun d'eux.

3. Chaque profil de compétences est composé de compétences clés, de compétences transversales et de compétences spécifiques à chaque poste de travail, avec indication du niveau de réalisation requis.

4. L'évaluation du profil de compétences tient compte du niveau d'adéquation de la personne évaluée au profil de compétences du poste de travail auquel elle est affectée.

5. Pour chaque compétence pour laquelle est obtenue une note inférieure au niveau requis pour le poste de travail, un plan d'amélioration individuel doit être établi.

6. L'évaluation du niveau d'adéquation au profil de compétences repose sur les appréciations suivantes :

a) pour la progression entre les bandes 80 et 90, il est requis que la personne possède le niveau requis dans 80% des compétences associées au poste de travail qu'elle occupe.

b) pour la progression entre les bandes 95 et 105, il est requis que la personne possède le niveau requis dans 100% des compétences associées au poste de travail qu'elle occupe.

c) pour la progression entre les bandes 110 et 120, il est requis que la personne possède le niveau requis dans 80% des compétences et un niveau supérieur au niveau requis dans 20% des compétences associées au poste de travail qu'elle occupe