Article 10. Retribució o subvenció

Article 10. Retribució o subvenció

1. La retribució a les persones contractades pel programa a l’Administració general i a l’Administració de justícia consisteix en el pagament de l’import del salari mínim vigent, segons l’edat de la persona, amb la retenció prèvia del percentatge de cotització a càrrec d’aquesta persona, i el pagament de la part empresarial (15,5%) de cotització a la Caixa Andorrana de Seguretat Social durant la durada del contracte, fins a un màxim de nou mesos. La retribució se satisfà a les persones contractades per mensualitats completes i vençudes, a comptar de la data d’inici de la relació laboral especial i fins que s’extingeixi.

2. L’acabament anticipat de la relació laboral especial per les causes que siguin, d’acord amb l’apartat anterior, suposa la baixa de la persona contractada pel programa, sense perjudici de l’obligació, si escau, de restituir les quantitats rebudes indegudament, de conformitat amb el que disposa l’article 13 d’aquest Reglament.

3. La subvenció per la contractació de persones per al programa al Consell General, els comuns, les entitats parapúbliques, les societats públiques o les entitats sense afany de lucre que fan treballs per a la inclusió social i laboral al Principat d’Andorra consisteix en el pagament de l’import del salari mínim vigent, segons l’edat de la persona, més la part empresarial (15,5%) de cotització a la Caixa Andorrana de Seguretat Social durant la durada del contracte, fins a un màxim de nou mesos. L’import de la subvenció es paga a aquests organismes o entitats per mensualitats completes i vençudes, a comptar de la data d’inici de la relació laboral i fins que s’extingeixi.

4. L’acabament anticipat de la relació laboral per les causes que siguin, d’acord amb l’apartat 3 d’aquest article, suposa la finalització del pagament de la subvenció i la baixa de l’oferent d’ocupació, sense perjudici de l’obligació, si escau, de restituir les subvencions rebudes, de conformitat amb el que disposa l’article 19 del Reglament per al foment de polítiques actives d’ocupació.

5. La situació d’incapacitat laboral transitòria de la persona contractada a través del programa determina la pèrdua de la subvenció per a aquest període.