Article 4

Article 4.

Objectifs La fixation des objectifs obéit aux règles suivantes :

a) Un minimum de 2 et un maximum de 6 objectifs doivent être fixés aux employés de l'Administration générale.

b) Chaque objectif est affecté d'une pondération, qui doit être égale ou supérieure à 15% et égale ou inférieure à 50%. La somme des pondérations des objectifs fixés doit être égale à 100%. La répartition des pondérations entre les objectifs dépend de la priorité et de l'importance des objectifs au regard des lignes d'action des départements.

c) Pour chaque objectif, doit être défini le critère de mesure, qui est l'outil ou le moyen qui doit permettre d'identifier, de mesurer et de préciser dans quelle mesure la réalisation de l'objectif fixé a été atteinte.

d) Pour chaque objectif, doivent être établis quatre (4) degrés de performance, qui sont les indicateurs ou la combinaison d'indicateurs permettant d'évaluer concrètement le niveau d'atteinte de l'objectif. Les degrés de performance sont définis à partir du critère de mesure, et sont : insuffisant (I), partiellement atteint (P), atteint (A) et exceptionnellement atteint (E).