Article 15

Article 15.

Cycle de gestion et d'évaluation de la performance des techniciens d'enseignement : psychopédagogues et techniciens pédagogiques et spécialisés

1. Au cours du mois de septembre de l'année scolaire 2008-2009, le gestionnaire de la performance convoque le collaborateur à l'entretien de fixation des objectifs afin de l'informer des objectifs à atteindre au cours de la nouvelle année scolaire et de remplir et signer la fiche de fixation des objectifs. Une fois la fiche de fixation des objectifs remplie et signée, le gestionnaire de la performance la remet au supérieur immédiat. Ensuite, le supérieur immédiat valide pour conformité, le cas échéant, la fiche de fixation des objectifs et la remet au directeur du département, qui la valide, le cas échéant, et la transmet au Secrétariat d'État à la Fonction publique.

2. De mai à juillet 2009, le gestionnaire de la performance procède à l'évaluation des objectifs et des compétences, et tient l'entretien de restitution avec le collaborateur, et ils remplissent et signent la documentation de l'année scolaire 2008-2009. Pour procéder à l'évaluation des objectifs et des compétences du psychopédagogue qui intervient dans un établissement d'enseignement ou dans un domaine, le gestionnaire prend en considération la documentation écrite fournie par le directeur de l'établissement ou le chef de domaine où intervient le psychopédagogue. Ensuite, il transmet la documentation au supérieur immédiat, qui la valide pour conformité, le cas échéant, et la remet au directeur du département, qui la transmet au Secrétariat d'État à la Fonction publique.