Article 16. Concepte i abast

Article 16. Concepte i abast

1. La promoció interna és la possibilitat que tenen els membres del Cos de Policia de canviar de lloc de treball mitjançant el sistema de provisió de les places especificat als apartats 4 a 8 d’aquest article.

2. Els membres del Cos de Policia poden accedir a una plaça de l’escala intermèdia, executiva o superior, mitjançant la promoció interna entre membres del Cos que estiguin ocupant una plaça del grau immediatament inferior de la mateixa escala o de l’escala immediatament inferior, segons es determina en l’article 18.

3. Els membres del Cos de Policia poden accedir a una plaça del grau immediatament superior sempre que compleixin les condicions i els requisits establerts en les bases de la convocatòria, llevat dels supòsits següents:

a) Si no reuneixen els requisits establerts en les bases de la convocatòria en el moment del venciment de la convocatòria.

b) Si estan suspesos de funcions d’acord amb les disposicions previstes a la Llei 8/2004 , del 27 de maig, qualificada del Cos de Policia.

c) Si estan ocupant un lloc de treball subjecte a un període especial de permanència mínima, llevat que la plaça vacant o de nova creació objecte de la convocatòria estigui directament vinculada amb la formació especialitzada rebuda.

4. Els llocs de treball de l’escala intermèdia corresponents al grau de caporal i al nivell de classificació professional B4, es proveeixen pel sistema de concurs-oposició. La fase de concurs té una ponderació del 10% i la fase d’oposició té una ponderació del 90%.

5. Els llocs de treball de l’escala intermèdia corresponents al grau de sotsoficial i al nivell de classificació professional B3, es proveeixen pel sistema de concurs-oposició. La fase de concurs té una ponderació del 20% i la fase d’oposició té una ponderació del 80%.

6. Els llocs de treball de l’escala executiva corresponents al grau d’oficial i al nivell de classificació professional B2, es proveeixen pel sistema de concurs-oposició. La fase de concurs té una ponderació del 40% i la fase d’oposició té una ponderació del 60%.

7. Els llocs de treball de l’escala executiva corresponents al grau d’oficial major i al nivell de classificació professional B1, es proveeixen pel sistema de concurs-oposició. La fase de concurs té una ponderació del 50% i la fase d’oposició té una ponderació del 50%.

8. Els llocs de treball de l’escala superior corresponents als graus de comissari i comissari major, i als nivells de classificació professional A2 i A1, respectivament, es proveeixen pel sistema de concurs-oposició. La fase de concurs té una ponderació del 80% i la fase d’oposició té una ponderació del 20%.