Article 16

Article 16

Concepte i abast

1. És la possibilitat que tenen els membres del Cos de Policia de canviar de lloc de treball mitjançant el sistema de provisió de places especificat (oposició, concurs o concurs-oposició).

2. Els membres del Cos de Policia poden accedir a una plaça de l'escala intermèdia, l'escala executiva o l'escala superior, mitjançant la promoció interna entre membres del Cos que estiguin ocupant una plaça del grau de la mateixa escala o de la inferior segons es determina en l'article 18.

3. Els funcionaris del Cos de Policia poden accedir a una plaça de grau superior sempre que compleixin les condicions i els requisits establerts en la base de cada convocatòria, llevat dels supòsits previstos a l'apartat següent:

a) Els funcionaris que no reuneixen els requisits establerts a les bases en el moment del venciment de la convocatòria.

b) Els funcionaris suspesos d'acord amb les disposicions previstes a la Llei qualificada de la Policia.

c) Els funcionaris que ocupin un lloc de treball subjecte a un període especial de permanència mínima, llevat en el supòsit que la plaça vacant o de nova creació objecte de la convocatòria estigui directament vinculada a la formació especialitzada rebuda.

d) Els funcionaris que es troben en situació de baixa mèdica durant el termini de presentació de la candidatura, exceptuant els que ho estiguin per maternitat o adopció. Queden eliminats del procés de selecció els candidats que es troben de baixa mèdica durant aquest procés, llevat de les baixes de maternitat o adopció.

4. Els llocs de treball de l'escala intermèdia, corresponents al grau de caporal, nivell de classificació professional B4 es proveeixen pel sistema d'oposició.

5. Els llocs de treball de l'escala intermèdia corresponents al grau de sots- oficial, nivell de classificació B3, es proveeixen pel sistema de concurs- oposició. La fase concurs té una ponderació del 20% i la fase oposició un 80%.

6. Els llocs de treball de l'escala executiva, corresponents al grau d'oficial, nivell de classificació professional B2, es proveeixen pel sistema de concurs- oposició. La fase concurs té una ponderació del 40% i la fase oposició un 60%.

7. Els llocs de treball de l'executiva corresponents al grau d'oficial major, nivell de classificació B1es proveeixen pel sistema de concurs-oposició. La fase concurs té una ponderació del 50% i la fase oposició un 50%.

8. Els llocs de treball de l'escala superior, corresponents al grau de comissari, nivell de classificació professional A2 i els corresponents al grau de comissari major, nivell de classificació A1, es proveeixen pel sistema de concurs-oposició. La fase concurs té una ponderació del 80% i la fase oposició un 20%.