Article 28

Article 28.

Principes généraux Le système de gestion et d'évaluation de la performance se compose d'éléments différents selon la période à évaluer. Dans une première phase sont évaluées les connaissances acquises Dans une deuxième phase sont évaluées, outre les connaissances acquises, les compétences, qui comprennent l'ensemble des capacités, aptitudes et attitudes des personnes, par lesquelles elles influent directement sur l'exercice des fonctions, et qui sont des caractéristiques distinguant la performance remarquable de la performance normale dans un poste de travail déterminé. La troisième phase et dernière phase du système de gestion et d'évaluation de la performance se compose de deux éléments : les objectifs et les compétences. Les objectifs sont des buts concrets que doit atteindre le titulaire d'une place pendant une période de temps déterminée et qui découlent des fonctions du poste de travail, et les compétences ont été définies précédemment.