Disposition additionnelle première

Disposition additionnelle Manuel.

du système d'évaluation Le Manuel d'Évaluation de la Performance établira les facteurs qui seront pris en compte pour évaluer les titulaires des différents postes de travail : d'une part, des compétences pour tous les postes de travail et, d'autre part, des compétences et des objectifs pour les postes de travail où cela est possible. Ainsi, le Manuel du Système d'Évaluation, conçu d'un point de vue dynamique et donc susceptible de modifications annuelles conformément aux changements organisationnels, comprend les paramètres suivants : Dictionnaire des compétences / Compétences par familles de postes/ Notation des compétences. Conversion de l'évaluation en points. Tableau d'entrée dans le système, qui établit les points avec lesquels chaque personne intègre le nouveau système et qui perd son sens une fois celui-ci mis en place. Il prévoira l'introduction de la ponctualité en tant que paramètre pénalisant. Documentation générée par le système : Formulaires d'évaluation et registres d'évaluation standards. Exemple d'application.