Article 12

Article 12.

Modèle de conversion entre gestion et évaluation de la performance et progression au sein de la bande Deux modèles de base de conversion entre la performance et la progression au sein de la bande salariale du niveau de classification sont établis.

a) Le modèle de conversion de base/simple signifie qu'à chaque niveau de performance correspond un pourcentage d'application en matière de rémunération.

b) Le modèle de conversion développé/complexe consiste à combiner la performance du collaborateur et sa position en matière de rémunération. De cette combinaison est obtenu un tableau de conversion à double entrée, qui établit des pourcentages d'augmentation de la rémunération différents en fonction de la position en matière de rémunération, et qui permet de faciliter la gestion de l'équité interne.