Article 63. Estructura retributiva

Article 63. Estructura retributiva

Les retribucions dels funcionaris es componen dels conceptes retributius següents:

a) Base retributiva: Retribueix el lloc de treball en funció del grup funcional a què pertany.

b) Complement de lloc: Retribueix el lloc de treball en funció del nivell de classificació. La seva quantia és la diferència resultant entre l’assignada al grup i la del nivell corresponent.

c) Complement de millora: Retribueix el desenvolupament professional en el lloc de treball, en funció de l’acompliment del funcionari titular d’una plaça d’aquest lloc de treball, mesurat d’acord amb el sistema de gestió de l’acompliment que s’estableixi. Es percep amb caràcter fix i la seva quantia mínima i màxima queda establerta pel nivell corresponent al lloc de treball.

d) Complement d’antiguitat: Consisteix en una quantitat igual per a tots els funcionaris, per cada tres anys de servei prestat en l’Administració general. El temps de servei prestat a l’Administració de justícia i als comuns, pot computar-se a efectes de l’apartat anterior sempre que es tracti de serveis que s’hagin deixat de prestar en el seu lloc de treball anterior, com a màxim dos mesos abans de la seva incorporació a l’Administració general, i sempre que existeixi un conveni de reciprocitat en el reconeixement per part de l’administració de procedència.

e) Complement de responsabilitat addicional (CRA): Retribueix les funcions assumides en una plaça d’un lloc de treball de nivell superior pel temps que sigui necessari; per tenir dret a la realització d’aquesta prestació de serveis i també al seu pagament és necessària l’autorització de la Secretaria d’Estat de Funció Pública; aquest complement no s’abona quan les funcions esmentades es deixen de realitzar.

f) Complement específic: Retribueix, en els cossos especials, si escau, les circumstàncies de treball recollides en l’article 18.3. Les quanties del complement específic s’estableixen en funció del cos especial, d’acord amb els paràmetres definits en l’article 18.3. El complement específic és estructural del lloc. La persona interessada percep el complement específic quan ocupa una plaça d’un lloc de treball que el tingui assignat, d’acord amb el sistema de classificació del cos especial al qual pertany. El complement específic no es consolida en l’estructura retributiva, quan el funcionari del cos especial canvia a una plaça d’un lloc de treball del cos general. En aquest cas, l’assignació del nivell correspon a la del sistema de classificació del cos general, d’acord amb els paràmetres de valoració descrits en l’article 18.3. Les retribucions establertes en els apartats anteriors d’aquest article es perceben en tretze pagues: dotze pagues mensuals, més una paga extraordinària al mes de desembre. La tretzena paga es prorratejarà, en el seu cas, en funció del temps de servei en actiu de l’anualitat.

g) Altres conceptes: El reglament de sistemes de compensació ha d’identificar i descriure altres conceptes, no inclosos en els complements anteriors, estructurals i no estructurals del lloc de treball, com a conseqüència de circumstàncies laborals i d’organització del treball. Aquests conceptes solament es compensen quan el funcionari ocupa una plaça d’un lloc de treball que els tingui assignats, i no es consoliden en l’estructura retributiva. Les retribucions corresponents als conceptes estructurals del lloc de treball a què fa referència aquest apartat es perceben en tretze pagues: dotze pagues mensuals, més una paga extraordinària al mes de desembre, i les corresponents als conceptes no estructurals del lloc de treball es perceben en dotze pagues.