Article 58

Article 58.
Formation et développement professionnel L'Administration générale doit fournir des outils à son personnel afin qu'il actualise ses connaissances et développe les aptitudes et compétences nécessaires pour exercer de manière optimale les responsabilités du poste de travail assigné et, en même temps, afin qu'il puisse s'adapter aux changements de l'Administration publique et de l'environnement. L'accès et les lignes générales de la gestion de la formation sont établis par voie réglementaire. En tout état de cause, l'Administration publique doit renforcer la formation de son personnel au moyen de politiques de :
a) Formation pour l'intégration et l'adaptation au sein de l'Administration générale et à un nouveau poste de travail.
b) Formation pour faciliter l'élargissement et l'actualisation continus des connaissances générales et spécifiques, en répondant aux besoins du personnel, du poste de travail et de l'Administration générale, en adaptant les ressources humaines aux changements et en favorisant leur développement.
c) Formation pour favoriser le développement professionnel.