Article 5. Compétences minimales

Article 5. Compétences minimales

Doivent être garanties, au minimum, les compétences suivantes, lesquelles doivent être évaluables :

1. Compétences transversales CT1. Maîtriser la communication dans différentes langues pour exprimer et comprendre des messages dans différents contextes et situations personnels, sociaux et professionnels. CT2. Travailler en tant que membre d'une équipe, de manière collaborative et avec une responsabilité partagée. CT3. Gérer l'information et communiquer le savoir, en résolvant des situations dans une société en évolution constante. CT4. Agir conformément à l'éthique et à la responsabilité sociale en tant que citoyen et en tant que professionnel. CT5. Concevoir et développer des projets et des processus entrepreneuriaux dans une perspective d'équilibre durable pour la transformation de l'environnement.

2. Compétences spécifiques CE1. Concevoir des processus et participer à la conception de politiques de ressources humaines qui favorisent et améliorent la sélection, la consolidation et le développement des personnes au sein de l'organisation, dans le respect de la réglementation en vigueur. CE2. Mettre en relation les politiques et les processus de ressources humaines avec les objectifs stratégiques des organisations. CE3. Appliquer les différentes réglementations du travail, des rémunérations et fiscales ainsi que les cadres normatifs régissant la sécurité sociale de différents contextes géographiques. CE4. Créer des pratiques de travail saines, inclusives et innovantes, en facilitant l'intégration, le maintien et l'engagement des personnes au sein de l'organisation. CE5. Appliquer des techniques et des connaissances spécifiques dans le domaine de la gestion des personnes, en assurant une gestion effective, sûre et efficiente des ressources humaines.