Article 5. Competències mínimes

Article 5. Competències mínimes

S’han de garantir, com a mínim, les competències següents, les quals han de ser avaluables:

1. Competències transversals CT1. Dominar la comunicació en diferents llengües per expressar i entendre missatges en diferents contextos i situacions personals, socials i professionals. CT2. Treballar com a membre d’un equip, de forma col·laborativa i amb responsabilitat compartida. CT3. Gestionar la informació i comunicar el coneixement, resolent situacions en una societat en evolució constant. CT4. Actuar segons l’ètica i la responsabilitat social com a ciutadà i com a professional. CT5. Dissenyar i desenvolupar projectes i processos emprenedors des d’una perspectiva d’equilibri sostenible per a la transformació de l’entorn.

2. Competències específiques CE1. Dissenyar processos i participar en el disseny de polítiques de recursos humans que promoguin i millorin la selecció, la consolidació i el desenvolupament de les persones dins de l’organització, respectant el compliment de la normativa vigent. CE2. Relacionar les polítiques i els processos de recursos humans amb els objectius estratègics de les organitzacions. CE3. Aplicar les diferents normatives laborals, retributives i fiscals i els marcs normatius reguladors de la seguretat social de diferents contextos geogràfics. CE4. Generar pràctiques laborals saludables, inclusives i innovadores, facilitant la integració, la permanència i el compromís de les persones dins de l’organització. CE5. Aplicar tècniques i coneixements específics en l’àmbit de la gestió de persones, assegurant una gestió efectiva, segura i eficient dels recursos humans.