Article 10. Drets i deures

Article 10. Drets i deures

1. El personal que presti serveis mitjançant teletreball té els mateixos drets i deures, individuals i col·lectius, que la resta del personal que presti els seus serveis en la modalitat presencial, incloent-hi la normativa de prevenció de riscos laborals que sigui vigent, llevat dels que siguin inherents a la prestació del servei de manera presencial. L’exercici de les tasques i funcions mitjançant teletreball no pot menyscabar el règim retributiu, l’accés a la formació, les oportunitats de promoció professional i gaudi de permisos, les vacances i les mesures de flexibilitat horària.

2. En l’exercici de les funcions mitjançant teletreball l’empleat ha de complir les funcions encomanades, així com el deure d’estar disponible de forma telefònica i telemàtica, amb la desviació del telèfon del despatx, durant la jornada de treball, i ha d’atendre a més els mecanismes de control que, si escau, es puguin implantar per garantir el compliment de la normativa aplicable de jornada i horaris. Els empleats han de complir amb diligència les polítiques de seguretat i d’accés a la informació que determini el Govern mitjançant les indicacions del Departament de Transformació Digital per tal de garantir la seguretat i la confidencialitat de les dades tractades, com ara l’ús de dispositius específics o compartimentats i sistemes d’autenticació avançats com l’autenticació multifactor. De la mateixa manera, s’ha de respectar en tot moment la normativa vigent sobre protecció de dades de caràcter personal a les quals es té accés per al desenvolupament de les tasques.