Article 2

Article 2.

1. Lorsque le salarié travaille le 14 mars 2026, l'employeur doit le compenser en reportant ce jour férié à un autre jour. En outre, l'employeur doit accorder au salarié un autre jour de congé supplémentaire rémunéré.

2. Afin de garantir une planification adéquate du travail et d'éviter que plusieurs salariés ne coïncident dans les jours fériés à récupérer, le salarié doit communiquer à l'employeur, avec un préavis de deux mois, les jours compensatoires choisis.

3. Lorsque le jour férié du 14 mars travaillé ne peut être compensé par d'autres jours de repos supplémentaires, l'employeur doit rémunérer les jours de repos compensateur non pris comme jour de travail effectif, conformément à l'article 2 du Décret 340/2025, du 1-10-2025, portant approbation du calendrier du travail pour l'année 2026.