Article 5. Compétences minimales

Article 5. Compétences minimales

Doivent être garanties, au minimum, les compétences suivantes, lesquelles doivent être évaluables :

1. Compétences transversales CT1. Maîtriser la communication dans différentes langues pour exprimer et comprendre des messages dans différents contextes et situations personnels, sociaux et professionnels. CT2. Travailler en tant que membre d'une équipe, de manière collaborative et avec une responsabilité partagée. CT3. Gérer l'information et communiquer la connaissance, en résolvant des situations dans une société en évolution constante. CT4. Agir conformément à l'éthique et à la responsabilité sociale en tant que citoyen et en tant que professionnel. CT5. Concevoir et développer des projets et des processus entrepreneuriaux dans une perspective d'équilibre durable pour la transformation de l'environnement.

2. Compétences spécifiques CE1. Concevoir des politiques de ressources humaines alignées sur la stratégie de l'entreprise et adaptées au contexte. CE2. Mettre en œuvre des processus avancés de sélection du personnel, en garantissant des critères d'égalité, d'objectivité et d'efficacité. CE3. Concevoir des politiques de rémunération et de gestion du personnel selon des critères d'innovation et d'efficience. CE4. Évaluer la performance et le développement professionnel pour améliorer l'efficacité organisationnelle. CE5. Planifier des programmes de formation et de développement alignés sur la stratégie de l'organisation, et évaluer l'efficience de leur mise en œuvre. CE6. Intégrer des politiques d'égalité, de diversité et d'inclusion dans toutes les pratiques de ressources humaines. CE7. Promouvoir des environnements de travail sains qui favorisent un climat de travail orienté vers le bien-être et l'adaptation au changement. CE8. Intégrer des méthodologies innovantes dans les processus de ressources humaines par l'utilisation d'outils numériques et d'analyse de données.