MCA Assessors · Économistes en Andorre · Conseil aux entreprises, fiscal et comptable CA · FR mcaandorra.com
MCA Assessors BOPA consolidé bêta Parler à un conseiller

← Règlement du Programme de promotion de l'embauche et de la formation pratique au sein de l'entreprise des jeunes actifs ayant acquis les compétences d'un programme d'insertion socioprofessionnelle, du 5 mars 2025

Règlement du Programme de promotion de l'embauche et de la formation pratique au sein de l'entreprise des jeunes actifs ayant acquis les compétences d'un programme d'insertion socioprofessionnelle, du 5 mars 2025 · bopa.mca.ad

Règlement

Article 7. Característiques dels contractes

Traduction réalisée par intelligence artificielle, à titre informatif. Seul le texte catalan publié au BOPA fait foi. Texte catalan · texte disponible uniquement en catalan

aujourd'hui PDF de la norme entière

Article 7. Característiques dels contractes

1. El contracte de treball ha de recollir almenys els pactes següents:

a) La jornada legal ordinària de quaranta hores de treball setmanal. En el cas dels joves amb discapacitat o dels que es troben en una situació de vulnerabilitat, o bé si es determina en l’itinerari d’orientació del SOA, la jornada pot ser inferior a quaranta hores de treball setmanal.

b) Una durada determinada de sis mesos del primer contracte de treball i una durada indefinida del segon contracte de treball.

c) Un període de prova d’un mes per al primer contracte de durada determinada de sis mesos.

d) Un salari fix igual o superior al salari mínim vigent segons la jornada.

e) La possibilitat de dur a terme un màxim de dos formacions gratuïtes, incloses en la cartera de formacions del SOA, durant el primer any de contracte sempre que la formació estigui relacionada amb les funcions i les tasques que porta a terme el treballador o que li permeti desenvolupar competències que millorin l’acompliment en el seu lloc de treball. L’empresa i el treballador ho han de sol·licitar al departament encarregat de l’ocupació.

f) Que el temps dedicat a la formació teòrica prevista eventualment en el primer contracte i a les formacions referides en l’apartat

e) s’inclogui en la jornada legal de treball. El còmput total d’hores de formació i de treball efectiu no pot excedir vuit hores diàries o la part proporcional en funció de la jornada pactada.

g) El nomenament d’una persona responsable encarregada de fer la tutorització i el seguiment individualitzat de la formació pràctica i/o teòrica del jove treballador destinatari del Programa.

2. En el supòsit que el jove treballador contractat sigui menor d’edat, el contracte específic del Programa se substitueix pel contracte oficial de menors amb les mateixes condicions descrites anteriorment i d’acord amb el que estableix la legislació laboral vigent. L’edat del jove treballador, a tots els efectes del Programa, es determina en la data de la intermediació efectiva amb l’oferta presentada pel Programa.

En vigueur depuis le 13/03/2025 · texte original · Règlement du Programme de promotion de l'embauche et de la formation pratique au sein de l'entreprise des jeunes actifs… (BOPA 2025-03-12) · Source : bopa.mca.ad
Comment le citer

Art. 7 du Règlement du Programme de promotion de l'embauche et de la formation pratique au sein de l'entreprise des jeunes actifs ayant acquis les compétences d'un programme d'insertion socioprofessionnelle, du 5 mars 2025, dans sa rédaction en vigueur au 13/03/2025.

Lien permanent : https://bopa.mca.ad/fr/reglament/2025-03-05/reglament-programa-foment-contractacio-formacio/art-7?data=2025-03-13

Citation de travail établie à partir du texte consolidé (non officiel) : pour un écrit, vérifiez-la dans le BOPA.

Proposez une amélioration