Article 23. Devoirs

Article 23. Devoirs

1. Le personnel du Commun, en tant que participant à une action de formation, a le devoir de :

a) se former pour le poste de travail spécifique qu'il occupe et pour sa propre croissance et son propre développement personnel. Le travailleur doit être le premier intéressé à élargir et à mettre à jour ses connaissances, et à améliorer ses compétences.

b) demander et suivre la formation à l'intérieur de la Principauté d'Andorre, chaque fois que cela est possible.

c) entretenir des rapports respectueux envers ses collègues et les formateurs/instructeurs.

d) assister, à titre obligatoire et avec profit, à toutes les activités de formation du Commun auxquelles il est convoqué ; il doit être ponctuel et respecter intégralement ses horaires.

e) assister à toutes les actions de formation auxquelles il est convoqué et respecter une assiduité minimale de 80% ou bien celle qui est déterminée par les conditions requises établies dans le mémoire justificatif.

f) passer les épreuves d'évaluation qui font partie du processus de formation.

g) communiquer le motif de l'absence selon les critères établis par le présent règlement.

h) faire un usage correct du matériel et des installations destinés à la formation.

i) s'abstenir de toute pratique ou de l'utilisation de tout moyen à des fins frauduleuses lors des épreuves d'évaluation.

j) participer de manière active à l'action de formation et, par la suite, mettre à profit les compétences acquises pour l'exercice de son poste de travail.

k) diffuser les connaissances et les compétences acquises dans toutes les actions de formation subventionnées par le Commun d'Encamp.

l) remettre au Département des Ressources humaines une copie du document attestant les formations suivies qui présentent un intérêt pour sa carrière professionnelle.

m) signer un document / contrat de formation avec le Commun lorsque le coût total de la formation dépasse 3.000€ par personne.

2. Les directeurs doivent promouvoir et organiser le travail du département afin de faciliter la participation du personnel à toutes les actions de formation nécessaires, organisées par le Commun, ainsi qu'à celles qui favorisent son développement professionnel et qui présentent un intérêt pour l'Organisation, pour autant qu'elles aient été approuvées par la Junta de Govern.