Article 5. Formation et expérience

Article 5. Formation et expérience

1. Conformément à l’article 40 de la Loi 9/2012, du 31 mai, de modification de la Loi qualifiée sur l’immigration, lorsque le travailleur est ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen n’ayant pas signé et ratifié une convention avec la Principauté d’Andorre en matière d’immigration, le travailleur doit justifier d’un diplôme de caractère national en rapport avec l’emploi qu’il entend occuper dans la Principauté d’Andorre, ou d’une expérience minimale de 365 jours effectivement travaillés et cotisés et en rapport avec l’emploi qu’il entend exercer dans le pays, laquelle doit être corroborée par le certificat de travail correspondant et le relevé de carrière officiel approprié.

Lorsque le travailleur ne peut justifier en tout ou en partie de l’une des deux conditions requises alternatives mentionnées à l’alinéa précédent, ou ne produit pas la documentation permettant de corroborer ces conditions requises conformément à ce qui y est établi, il convient de joindre à la demande un plan de formation du travailleur signé par l’employeur et une déclaration sur l’honneur signée par le travailleur, par laquelle il s’engage à exécuter ce plan, et, si l’employeur a employé en moyenne vingt travailleurs ou plus au cours de la dernière année, il convient également d’y inclure un rapport établi par un professionnel du domaine des ressources humaines certifiant l’aptitude du travailleur au poste de travail qu’il souhaite occuper et l’adéquation du plan de formation proposé par l’employeur à l’égard du travailleur.

Le Service de l’immigration transmet, dans un délai maximal de deux jours ouvrables, la demande d’autorisation de résidence et de travail ou de travail frontalier, accompagnée de la documentation qui y est jointe, au Service de l’emploi, aux fins de vérifier l’adéquation du profil professionnel du travailleur au poste de travail qu’il entend occuper.

Le Service de l’emploi émet un rapport motivé sur l’aptitude ou non du travailleur à l’emploi professionnel qu’il souhaite occuper, et sur l’adéquation ou non du plan de formation proposé par l’employeur à l’égard du travailleur, dans un délai maximal de cinq jours ouvrables.

Ce rapport a un caractère contraignant pour le Service de l’immigration.

Le Service de l’immigration peut, dans tous les cas, demander au demandeur ou à l’employeur toute documentation complémentaire qu’il estime nécessaire, et peut également procéder à toutes les vérifications appropriées pour compléter et contrôler les données de la demande et des documents qui l’accompagnent.

2. Conformément au paragraphe 2 de l’article 41 de la Loi 9/2012, du 31 mai, de modification de la Loi qualifiée sur l’immigration, lorsque le travailleur est ressortissant d’un autre État, il est considéré comme hautement spécialisé s’il a obtenu un diplôme d’enseignement supérieur de cycle court d’une durée minimale de deux ans ou de 120 crédits (ECTS), ou un diplôme d’enseignement supérieur de cycle long d’au moins trois ans ou de 180 crédits (ECTS), ou équivalent, dûment légalisé ou apostillé lorsque le pays émetteur est partie à la Convention de La Haye, du 5 octobre 1961. Si les diplômes produits suscitent un doute raisonnable quant à leur validité ou à leur authenticité, le Service de l’immigration peut en demander la validation au Département de l’enseignement supérieur et de la recherche. Ce diplôme doit être de caractère national et doit être strictement en rapport avec l’emploi que le travailleur entend exercer dans la Principauté d’Andorre.

3. Conformément au paragraphe 2 de l’article 41 de la Loi 9/2012, du 31 mai, de modification de la Loi qualifiée sur l’immigration, lorsque le travailleur est ressortissant d’un autre État, il est considéré comme disposant d’une expérience professionnelle pour le poste de travail qu’il souhaite occuper lorsqu’il justifie d’une expérience professionnelle minimale de quatre ans dans la même activité professionnelle que celle qu’il entend exercer dans la Principauté d’Andorre, pour autant qu’il n’ait pas travaillé antérieurement dans la Principauté d’Andorre.

Aux fins de justifier de l’expérience professionnelle, le travailleur est considéré comme remplissant cette condition s’il a travaillé dans le même emploi que celui qu’il entend exercer pendant deux saisons, s’il justifie d’une expérience professionnelle minimale de trois ans dans la même activité professionnelle, ou pendant trois saisons, s’il justifie d’une expérience professionnelle minimale de deux ans et six mois dans la même activité professionnelle, ou pendant quatre saisons, s’il justifie d’une expérience professionnelle minimale de deux ans dans la même activité professionnelle, ou pendant cinq saisons, s’il justifie d’une expérience professionnelle minimale d’un an dans la même activité professionnelle.

Le travailleur qui a travaillé dans le même emploi que celui qu’il entend exercer pendant six saisons ou plus n’a à justifier d’aucune expérience supplémentaire.

Pour qu’une saison soit comptabilisée, le travailleur doit avoir travaillé dans la Principauté d’Andorre pendant au moins quatre mois complets dans le même emploi que celui pour lequel il demande l’autorisation d’immigration.

Sans préjudice des dispositions de l’alinéa précédent, l’expérience professionnelle est justifiée au moyen du certificat de travail correspondant, qui doit contenir des données vérifiables relatives à la personne émettrice du document, telles que les nom, prénoms, adresse, numéro de téléphone et autres données susceptibles de présenter un intérêt, ainsi que les tâches exercées si elles ne se déduisent pas de la nature du document.

Les informations contenues dans ce document doivent être corroborées par le relevé de carrière officiel approprié et par toute autre documentation équivalente pertinente, sauf si, pour des motifs justifiés, d’autres documents justificatifs de l’expérience professionnelle requise sont acceptés.

En ce qui concerne cette exception, si l’embauche concerne un aide à domicile, en raison de la situation personnelle de l’employeur, il conviendra de justifier de manière probante cet aspect au moyen de la documentation médicale correspondante.

Nonobstant l’exception susmentionnée, tous les documents doivent être dûment légalisés ou apostillés lorsque le pays émetteur est partie à la Convention de La Haye, du 5 octobre 1961.