Article 14. Révision, modification, suspension et démission

Article 14. Révision, modification, suspension et démission

1. La date prévue de fin du contrat à durée déterminée n'est pas modifiée même si, antérieurement, le contrat a été suspendu pour les causes prévues à l'article 31 de la Loi 31/2018 , du 6 décembre, des relations de travail.

2. Les personnes bénéficiaires du Programme qui ne peuvent continuer à accomplir la journée de travail à temps complet en raison d'une circonstance de santé survenue qui rend nécessaire une réduction de la journée de travail, avec la réduction de la rémunération ou de la subvention correspondante, dans des cas attestés médicalement et vérifiés par le service de prévention de l'offreur d'emploi qui bénéficie du Programme, peuvent demander une révision de leur contrat. Dans ce cas, lesdites personnes intègrent un parcours personnel d'emploi et leur contrat est modifié par l'adaptation proportionnelle de la rémunération ou de la subvention.

3. Les personnes bénéficiaires du Programme peuvent démissionner de la relation de travail, par écrit et à tout moment, et, le cas échéant, le ministre compétent en matière d'emploi peut prendre la décision correspondante afin de restituer les sommes qui ont pu être indûment perçues, dans les termes et conditions établis à l'article 13 du présent Règlement.