Règlement du système de gestion et d'évaluation de la performance pour la période de gestion 2011-2012, du 28-12-2010 · bopa.mca.ad

Règlement

Article 3

Traduction réalisée par intelligence artificielle, à titre informatif. Seul le texte catalan publié au BOPA fait foi. Texte catalan

Article 3.

Principes générauxLe système de gestion et d'évaluation de la performance se compose de deux éléments : les objectifs et les compétences.

a) Les objectifs sont des buts concrets à atteindre par l'occupant d'un poste, pendant une période de temps déterminée, et qui découlent des fonctions du poste de travail.

b) Les compétences comprennent l'ensemble des capacités, aptitudes et attitudes des personnes, par lesquelles celles-ci influent directement sur l'exercice des fonctions, et sont des caractéristiques qui distinguent la performance remarquable de la performance normale dans un poste de travail déterminé.

En vigueur depuis le 06/01/2011 · texte original · Règlement du système de gestion et d'évaluation de la performance pour la période de gestion 2011-2012, du 28-12-2010 (BOPA 2011-01-05) · Source : bopa.mca.ad

Comment le citer

Art. 3 du Règlement du système de gestion et d'évaluation de la performance pour la période de gestion 2011-2012, du 28-12-2010, dans sa rédaction en vigueur au 22/10/2026.

Lien permanent : https://bopa.mca.ad/fr/reglament/2010-12-28/reglament-sistema-gestio-avaluacio-acompliment/art-3

Citation de travail établie à partir du texte consolidé (non officiel) : pour un écrit, vérifiez-la dans le BOPA.