Article 12

Article 12.

Modèle de conversion entre gestion et évaluation de la performance et progression au sein de la bande 1.- Le modèle de conversion appliqué pendant cette période est celui de la matrice d'augmentations différentielles, ce qui signifie qu'à chaque niveau de performance correspond un pourcentage d'application en matière de rémunération, compte tenu de la position de rémunération de l'employé, garantissant ainsi l'équité interne entre les employés de l'Administration générale. 2.- Exceptionnellement, pendant la période 2011-2012, il n'y a pas de progression au sein de la bande salariale.